人力资源管理师宣讲老师

培训目标:在招聘中如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别如何运用薪酬来激励员工最有效的考核体系如何制定如何对员工进行劳动关系管理如何做好人力资源规划培训内容：培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。五、报考条件：三级企业人力资源管理师（高级）（具备以下条件之一者）（1）具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上。（2）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上。二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）（1）具有本专业或相关专业博士学位。（2）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。（3）具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作5年以上。（4）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。（5）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。