体制内考人力资源管理师证

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

不干公务员就有用了···

在职非人力资源专业的人可以考人力资源证书。人力资源师的报考条件如下：（1）初级人力资源管理师报考条件：高中学历即可报名；（2）中级人力资源管理师报考条件（满足一项即可）：专科毕业，从事相关专业工作时间满6年之后即可报考；本科毕业，在从事相关工作时间满4年即可报考；获得第二学士学位后或研究生班结业，在工作满2年后即可报考；对于获得硕士学位，在工作满1年后即可报考。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。如果想了解有关人力资源管理师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

首先要弄清你报考的人力资源管理师是哪个机构组织的，从2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。作为一个曾经的HR从业者和企业人力资源管理师证书持有者，我来解释下这句话的真实含义。过去的人力资源管理师证书和电工证、会计证一样是从业资格证，但是在实践中，人们发现这个行业并没有什么入行的门槛，99%以上的HR从业者是没有这个证书的。所以从业资格证变成了等级评定，说白了就和职称差不多，说你行你就行。HR还有一个可以考的证书是经济师（人力资源管理方向），这个直接就是由国家人社部颁发的职称类证书，全国统考，全国通用。无论是改版后的企业人力资源管理师还是原来就有的经济师（人力资源管理方向），今后的作用估计只剩下在体制内靠职称涨点工资和退休金，或者在某些大的企业年审的时候凑个数。总的来说这个证书还是比较好考的，考个更好，只不过没有这个证书也不耽误你干活，懂了吧？

对于公务员来说，这个证书基本没有用，不过如果想增加点学习的动力，多学点知识，也可以考一个。