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人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
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从短期来比较，人力资源管理师会好一些，但是从长期来说，经济师好一些，因为人力资源的门槛比较低，容易就业，长期看，经济师相对来说和钱打交道的机会比较多，未来还是有较大的发展空间和机会。
这就是有关企业内训师的激励淘汰机制的设置。1.明确规则讲师这个名号本身还是能够吸引很多人的，因此热情激发不难，难的是保持。初始时采用的方法是积分制，每阶段均进行
吃拉面只喝汤 评论（2） 2025-07-25 过去，人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作，工作内容多而杂乱，现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理
鼠weakorz 评论（3） 2025-07-25 如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资
美洋洋童装店 评论（3） 2025-07-25 人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师的工作内容主要有：1、
scropio123 评论（4） 2025-07-25 经济师属于职称序列，传统上政府、事业单位、国企等所谓体制内的领域比较认可；企业人力资源管理师属于资格与资质证书，企业比较认可。一般而言，企业对人力资源管理工作的
原来我在这里8 评论（4） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库
