人力资源师具体工作内容

人力资源师负责：

1，人力资源师的工作必须建立一个操作性比较强的工作方法，而且要把企业的绩效考核体系做的更加的完善，同时要灵活处理员工的关系，把持和领导的密切合作。

2，人力资源师的工作就必须了解社会保险办理手续，因为目前社会保险方面的工作还是比较复杂，所以你必须尽快的熟悉当地社会保险的办理流程和具体的办理条件。

3，人力资源工作一定要了解国家的相关法律法规，因为人力资源师经常要处理相关的问题，如果你不了解国家的相关法律的话，那么你的工作就难以持续下去，这点一定要注意。

4，人力资源的工作必须要有一个人脉关系网，这是人力资源师必须具备的一个工作特质，我们在生活中一定要随时认识不同人，这样才可以为自己的工作打下良好的基础。

5，人力资源师需要和自己的同事搞好关系，因为人力资源方面需要的是团队的努力，如果团队的关系比较紧张的话，那么你的工作就会受到极大的影响，这点大家一定要注意。

扩展资料：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

参考资料：百度百科-人力资源师

人力资源师是做什么的

人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源师是做什么的？一起来看看。

一、职业简介

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

二、人力资源管理师就业前景

1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的.重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

三、工作内容

人力资源管理师的工作内容主要是围绕着六大模块进行(人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康)，此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。

四、就业方向

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。