人力资源师变省考

初考小白必知的人力资源师报考条件2020政策

自从2019年4月人社部公布了新版的人力资源师报考条件，较以前有很大的变化。经历了2019年的考试，由统考变成省考已经逐步展开了，从今年开始，人力资源师必须逐级考试。

对于考生来说，2019年是一个略显动荡的一年。经历了19年下半年的最后一次跨级考试，2020已经开始了新的报名。下面为大家整理了初考小白必知的人力资源师报考条件2020政策，相信对大家会有帮助。

人力资源师报考条件发生的变化：

1、取消了结业证书的要求。

2、加强了逐级考试的要求，以往符合条件的可以直接报考三级、二级或一级。

今后除了研究生和部分级别外，所有考生都要从四级开始报名。 三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书。

二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书。

一级考试，必须要取得二级/技师证书满4年才能报考， 取得本职业或相关职业资格证书均可。

3、增加了相关职业工作证明，且不同学历对应的工作年限要求有所增加。

4、增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。

5、职业道德低至5分，以往为10分。

人力资源师需按新政策报考的省份：

目前，北京、广东、山东、广西、湖北、河北、安徽、重庆、江西、黑龙江、陕西、辽宁已经明确公布了新版报考条件，条件跟国家公布的统一条件基本一致，也可以确定今年定会按照新条件来要求(其中湖北、河北19年上半年就是按照新条件报考)。

未公布新政策的省份如何报考：

按照国家规定，新的职业技能标准从公布之日开始实施，由于公布之时，上半年有些省份已经在报名或者已经报名结束，所以大部分省份上半年报考条件还是按照以前的要求来执行。

以上就是关于2020年人力资源师报考条件政策的分享，希望对各位考生有所帮助!想要了解更多人力资源管理师考试相关内容，欢迎及时关注本平台!

人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别职业资格考试 考试性质 专业技术资格考试 用于职业技能等级鉴定 作用 用于专业技术职称评定 一年两次（5月、11月） 考试时间 一年一次（11月） 三科 说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》 科目 两科 说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》 客观题：单选多选 主观题：简答、案例分析、文件筐 题型 客观题：单选多选、案例选择题 60分 试卷满分为100分 合格线 84分 试卷满分为140分 允许补考一次 合格成绩有效期保留一年 考试要求 2020年新规定：成绩改为两年滚动有效 针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习 学习内容 《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容 ★★★ 考试难度 ★★★★ 2、代表的含义不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据； 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 3、侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 4、认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 5、范围不同 中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 6、级别不同 人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

【导读】我们知道，本来人力资源管理师考试是国家统考，但是在19年的时候，人力资源考试改革，优统考变成了省考，报名条件也变得严格了，所以2020年就成为了改革后的第一年，所以大家一定要关注所在省市的报考要求，符合条件才可以进行考试报名，那么适合报考的人群有哪些呢?接下来就带大家具体了解一下。

1、从事人力资源工作的人员

从业人力资源工作，由于工作原因或需要晋升，可能会需要一个更高级的证书，毕竟人力资源这个圈里，别人有，你没有，就失去了竞争力。目前不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。但有他人没有的，才能走得更远。

2、人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员

现在报考要求规定要与人力资源管理师本专业或相关专业的考生，所以在专业问题上你们就先占领一部分优势;再者在校大学生时间较为充足，考取证书后对以后工作也有好处，所以这类人群是蛮适合考证的。

3、咨询公司、猎头、培训行业等人员

这些行业必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业知识，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

以上就是人力资源师考试人群，不知道大家是不是在其中，当然这些行业的人员在取得了相关的人力资源证书以后，发展前景和薪资水平都是非常不错的，在考试通过后，大家要关心的就是人力资源师各地领证提醒，毕竟考试时间不同，领证的时间也就不同了。