请别叫我龙爷
【导读】当下报考人力资源管理师考试的人数越来越多，很多小伙伴手中已经持有人力资源管理师资格证，但是有的小伙伴还在犹豫：要不要报考人力资源管理师考试?现在报考人数那么多，应该没有那么多就业机会吧?好了，别担心，就让小编来为大家分析人力资源管理师改革后的前景吧!相信你看了此文，想法又会不一样!
一、人力资源管理师考试改革后含金量如何?
最近，有一个小伙伴给小编留言说：“想要报名人力资源管理师考试，一直摇摆不定，因为之前听说人力资源管理师考试要改革，但是最近时间比较充裕，还是想要报考，想要知道人力资源管理师考试改革之后的含金量怎么样，是升还是降，难度更高还是降低，因此想要请知道的人解答一下，再根据自身的实际情况进行选择。”
相信大家都听说了关于人力资源管理师考试改革的问题，反响很大，很多人力资源从业工作者都在留意这方便的详细消息。社会上在传人力资源管理师考试将会由统考变成省考的问题，很多人会觉得省考会比原来的统考难度更大，专业性很强。但是现在绝大多数的省份已经发布通知，明确表示报考人力资源管理师的报考条件以最新国家职业技能标准执行。人力资源管理师考试由“国家统一考试”改成“各省自主举行”，报名条件也由“松”转“严”。虽然考试不再由人社部组织负责，但人资证书含金量还是杠杠滴!国家在人力资源管理师的报考条件中加强了要逐级考试的要求，因此，现在的人力资源管理师考试必须要一级一级的开始考，逐级递增，这也是新改革的一种，考试不可跨级考。
人力资源管理师考试一般每年举行两次，上半年一次(5月)，下半年一次(11月)。另外，每次考试报名时间通常截止到本次考试前一个月左右，建议各位考生及时关注报名时间，提前做好报名准备，并且为了考试能够顺利通过，建议各位考生选择在培训机构报考，也可参加机构的课程进行学习，这样可以大大提高考试的通过率，尽早拿到证书。
二、人力考试改革后，证书是否能够全国通用?
我国人社部明确提出的是：“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”，这只说明了考试单位有变化，但是并没有说发证机关变了。作为人力行业仅存的一项考试，企业人力资源管理师考试在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。虽然现在考试单位变了，也只是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。所以，各位考生不用担心，只是考试要求改革了一点，证书是不会变的。
三、人力资源管理师的薪资和待遇
根据调查显示，在人力资源部门，人事总监的月薪一般为1万元至万元/月;人力资源管理师的月薪一般在8000元/月左右，但是最高不超过万元/月;薪酬经理、招聘经理的月薪一般为4000元/月至8000元/月之间;人事专员的月薪一般为2000元/月至4000元/月。由此可知，人力资源管理师的发展前景非常好，并且薪资待遇可观。另外，在上市公司或者欧美企业，人力资源的薪酬水平会更高，比如人力资源总监年收入可达到50-100万元，甚至更高，所以HR已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
总的来说，如果你想从事人力资源这个行业，那么你必须有一本人力资源管理师证书，尤其是高级证书还是很有必要的，特别是在你有一定能力的前提下，会产生一加一大于二的效果。所以，如果你有条件，还是尽量考一本人力资源管理师证书比较好。不是说证书多么牛逼，必须要考，从另一个角度来看，证书很多时候能为你增加优势，让你的职业生涯更加顺利。
以上就是关于人力资源管理师考试改革后前景的介绍，各位小伙伴心动了吗?人力资源管理师证书可以说是人力行业中等级较高的证书了，不仅能够升职加薪，还能拓宽自己的职业发展道路，所以想要报考的小伙伴别犹豫哦，2020年人力资源管理师考试的备考在即，拿起课本抓紧备考吧。小编在此预祝大家考试顺利通过!
周大侠go
人力资源管理员国家4级，助力人力资源管理师国家三级，人力资源管理师国家二级，高级人力资源管理师，国家一级；需要考的就是人力资源管理师的国家三级，包括劳动法，劳动经济法规，还有现代企业法，还有就是人力资源的规划招聘还有配置。
紫霞大官人
自2019年起二级人力资源师试开始由各省单独组织考试。从国考变成省考，这可以说是一次重大的改革，这意味着从2020年的新考生报名、考试与鉴定工作，均由各省市人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心负责。今天小编整理了国家二级人力资源师考试相关事宜，我们一起来看看吧!一、报名资格从近年开始，人力资源管理师证书考试将严格执行四、三、二、一逐级报考机制，符合以下条件者即可报考：注：1.相关职业是指：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。2.相关专业是指：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。3.有关职业资格证(专业技能资格证书)就是指：劳务关系助理员等与公司人事管理岗位作用具备联动性的职业资格证。二、报名/考试时间一般来讲，人力资源管理师证书每年报名时间在3月和5月，考试时间在5月和11月。(各省份根据政策不同，考试时间也将有所不同。)三、报考方式1.通过当地的职业技能鉴定中心或是代理机构报名2.由各省职业技能鉴定中心审核报考条件3.审核通过后，缴纳相关的考试报名费用4.报名成功后考前一周左右领取或打印准考证四、考试内容共分为两个部分，一是理论知识：三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。二是专业能力：主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。两科成绩均达到60分以上(百分制)就通过了考试~以上就是编今天分享的二级人力资源师的相关内容，希望对以后要考试的朋友们有帮助。
贱贱骚年
初考小白必知的人力资源师报考条件2020政策
自从2019年4月人社部公布了新版的人力资源师报考条件，较以前有很大的变化。经历了2019年的考试，由统考变成省考已经逐步展开了，从今年开始，人力资源师必须逐级考试。
对于考生来说，2019年是一个略显动荡的一年。经历了19年下半年的最后一次跨级考试，2020已经开始了新的报名。下面为大家整理了初考小白必知的人力资源师报考条件2020政策，相信对大家会有帮助。
人力资源师报考条件发生的变化：
1、取消了结业证书的要求。
2、加强了逐级考试的要求，以往符合条件的可以直接报考三级、二级或一级。
今后除了研究生和部分级别外，所有考生都要从四级开始报名。 三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书。
二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书。
一级考试，必须要取得二级/技师证书满4年才能报考， 取得本职业或相关职业资格证书均可。
3、增加了相关职业工作证明，且不同学历对应的工作年限要求有所增加。
4、增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。
5、职业道德低至5分，以往为10分。
人力资源师需按新政策报考的省份：
目前，北京、广东、山东、广西、湖北、河北、安徽、重庆、江西、黑龙江、陕西、辽宁已经明确公布了新版报考条件，条件跟国家公布的统一条件基本一致，也可以确定今年定会按照新条件来要求(其中湖北、河北19年上半年就是按照新条件报考)。
未公布新政策的省份如何报考：
按照国家规定，新的职业技能标准从公布之日开始实施，由于公布之时，上半年有些省份已经在报名或者已经报名结束，所以大部分省份上半年报考条件还是按照以前的要求来执行。
以上就是关于2020年人力资源师报考条件政策的分享，希望对各位考生有所帮助!想要了解更多人力资源管理师考试相关内容，欢迎及时关注本平台!
不一样1、代表的含义不同人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;人力资源管理师指获得国家职
蓉儿…点滴缘 评论（6） 2025-09-03 目前，人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！当然，大家
辛巴在深圳 评论（4） 2025-09-02 不是哦，我现在是在他们家学习准备考三级的人力资源考试的，老师没有说是统考的，那应该就是省考的吧，我们做的以往考题也是写着省考的。
敏足一世 评论（5） 2025-09-03 “经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统
偷吃月亮 评论（6） 2025-09-03 全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考，合格成绩均保留一年。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月
小不点儿淘气 评论（5） 2025-09-03 优质人力资源师证问答知识库
