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gaooooo汪汪
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彷徨爱情

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补考不可以跨省,只可在之前考的省份补。根据:国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。

人力资源管理师可跨省考吗

330 评论(13)

橘子哈哈111

可以考试时到报考地参加考试即可

354 评论(9)

huyingheng

不行,哪里报的名,就只能在哪里考!!

151 评论(8)

e元素789

可以的 一般培训机构都有远程教育课程 只要到时候考试的时候可以到场考试 就可以了

279 评论(13)

快乐@天使33

任何一个行业或企业都有人力资源岗位,人力资源又可以就任很多管理岗位,不受行业所限。外地户口可以在北京考人力资源管理师,只有条件够了就可以报名参加考试了。人力资源管理师是未来十大热门行业之一,人力资源岗位在企业的位置越来越重要。除了上述好处,还可以有助于你的求职加薪涨养老金,外地人落户北京。 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作。 与传统人事管理的区别 现代人力资源管理的前身是传统人事管理,两者的区别在于:传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。前者以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。另外,传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。

122 评论(10)

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