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二者很大区别，人力资源管理一般包括人事、考评、培训几大块。从事人力，正规企业都要求有人力资源管理师证，也有助理级的。企业培训师：分为内训和外训，外训又叫职业培训师一般大的单位都会有内训师，有要求的都要有企业培训师证。如果要从事职业培训师工作的话，以后一定要考这个证，不然你的课程价格会相差很多，系统的学这个课程，使自己对岗位描述和课程开发、质量管理以及TTT训练都有好处。证不是考的越多越好，一定要和自己的职业规划有关，不然浪费了钱，也浪费了青春。我就是上半年考的企业培训师，证还没拿到手。呵呵。如果想考这个可以一起交流。
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人力资源培训师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。更多关于人力资源培训师做什么，进入：查看更多内容
区别：1、人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从
小予乖乖 评论（2） 2025-07-26 东北师范大学商学院成立于2004年2月，是在原国际工商管理学院的基础上分立的两个学院之一。学院下设工商管理、市场营销、人力资源管理和会计学四个系；设有服务业管理
喜欢运动的男孩 评论（4） 2025-07-25 一、每个企业的特质不同，所以适合的HR也有对应的不同要求二、有无管理职能，对从业人员的要求也会有不同三、对一般岗位HR来说，工作所需的素质要求涉及到以下方面：决
华晨1234 评论（8） 2025-07-25 2018年经济师人力资源专业特点 初、中级经济师考试科目为2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。 初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理
福娃小宝贝 评论（2） 2025-07-24 人力资源师的职业优势 企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。本文为大家介绍人力资源师的职业优势，欢迎阅读了解。 1.人力资源管理
大能苗* 评论（1） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库
