建筑师转行做人力资源可以吗

假如你是真的不喜欢土木工程，对它已是深恶痛绝，那么可以考虑转行，否则建议还是呆在施工单位比较好，这两年施工企业发财机会很多，在今后20年内这种趋势不会改变，因为我们国家基础设施薄弱，20年内会完全靠投入基础设施来拉动经济的。不知道你在施工单位呆了多久？如果只是几个月，那你的认识还太浅，你在一个行业没有三年的经历，就不要轻易开口说了解，特别是你刚踏入社会，这个行业的潜规则还不是很清楚，真正懂了你就会“爱”上的。据我的了解这个行业钱如潮水，有些人不是怕钱少而是怕钱多，因为你不知道明天谁又会通知你去领钱。当然，你真的想做HR，也不是没有办法，不过你要想好了，可能一辈子就呆在清水衙门了，下定决心了，你的专业对于学习HR知识来说反而是一个有利因素，土木工程对于结构、系统、组织概念上很清楚，至少在HR的宏观概念上会很容易，而发端于西方的管理思想，最初的借鉴是来自于机械和土木工程，你原有的抽象思维训练会一下子抓住核心，国内比较有水平的管理专家很多都是学理工科出身的。那么你最担心的敲门砖到哪里去找呢？最好先从小公司的人力资源岗位做起，比如培训、招聘、绩效，不要一来就盯着经理、主管的岗位，那你永远没有机会，先从一名普通的HR员工做起，三年以后换一家大一点的公司，直接应聘经理，至少做5年。以后怎么发展，就看你自个了。