设计师转行做人力资源

到底哪个更好，这要看你需要什么样的生活和职业发展。如果你希望有一个全新的挑战和能力证明，那当然就做人事，而且8年设计和策划的背景经验能够成为你的优势，这样的话就不要过多考虑福利待遇，福利待遇这些在长久来看是可以得到的，反正你已经婚育了，对吧？如果你还是希望维持或提升自己的福利待遇为主，那么肯定就是保持自己的老本行和优势专业，稳稳当当的就可以了，还能够多陪陪家人。其实我也是喜欢这两种职业，但因为我是从事HR，兼做设计和策划的，所以如果我遇到这样的机会，我想我可能做纯粹些，只是设计师或策划师。但是HR的综合经验确实能够很锻炼人。还有哦，做人事的不像是做财务的，并不是越老越吃香，HR也需要活力和创意的哦~你遇到的问题真的是关键，因为要想做一个合格的HR，如何选择职业和工作，是必须自己完成的课题，以后还要去辅导别人呢~加油哈~

平面设计师转行前必做的职业规划

平面设计师转行前必做的职业规划，在职场上外面经常会遇到职场转行的情况，所以转行也是有一定的职业规划的，职业规划对职场的影响非常大，以下分享平面设计师转行前必做的职业规划。

广告，是企业宣传必备的一种途径。然而随着如今广告行业竞争的激增，承受着客户与公司双重压力的平面设计师们，也纷纷做起了转行的打算。无论是应届毕业生还是职场老手，如果你已经有了跳出广告行业的计划，那么以下的职业规划就是你转行前必做的功课。

高薪、高福利，让平面设计师成为不少毕业生就业的选择方向。虽说外表光鲜，可当你真正进入这一行之后，就会发现，高薪的背后面临着的是巨大的工作压力。为了赶工期或是找灵感，设计师们经常会通晓熬夜，这样长时间黑白颠倒没有规律的生活，自然也让不少人想要从圈子中跳出来。

转行前必须考虑的几个问题

1、是否真的厌恶这份工作，还是暂时处于职场倦怠期？

2、你真的做好转行的准备了吗？能适应新的发展吗？

3、你转行的目的是什么？

4、你期望找到什么样的岗位？

要知道，现如今的社会，想找到一份完全没有压力的工作，是个不可能的事情。如果你只是暂时的对设计师的工作失去兴趣的话，那就不要轻言辞职。如果你真的厌倦了这一行业，想寻求新的发展，在深思熟虑之后，就可以做一些转行的准备了。

平面设计是转行选择

1、报刊杂志美编。为了突破新媒体的封锁，现如今的报刊杂志也开始寻求转变。文字内容的缩减、大幅图片的运用、排版要求的增加，也让不少传统媒体开始大量招聘美工。相对于广告公司来说，因为出版时间等原因，报纸、杂志、出版社的美工，工作会轻松很多。既能施展自己的特长，又能摆脱现有的工作压力，这无疑是平面设计师们转行的最佳选择。

2、网站美工。为了迎合现代人审美的需求，网络、手机等新媒体也对页面等做出了更高的要求。如果你有一定的相关软件操作能力的话，那用人单位还是很乐意吸引你加入的。即使没有也没关系，如果真的想在互联网行业发展的话，可以花钱参加一些培训。

3、策划。这个可能稍微跑偏了一点，但是也是平面设计师转行的一个选择方向。因为平时工作的关系，平面设计师会接触到大量的策划方案，在潜移默化中便会积累一定的策划功底。再加上平时与客户接触，人际交往范围也比较宽，如果你对文字工作感兴趣的话，可以往这方面发展。

30岁时，你应该：

对自己有一个准确的定位和评估

毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。

基本职业方向至少定下来了

尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验，确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。

开始尝试一些自我经营

自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应该开始打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。

开始重视工作、家庭和生活的平衡

30岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。

如果有可能，做一些自我提升

在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。

A、换岗or转行

找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。“如果你是按照自己的.兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。”

在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，“这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。”

B、创业

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。

如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。

在韦玮的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。“创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。”

C、转往管理岗位

大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。“从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。”

任仕达中国区市场总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。”

不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。

D、平衡工作、家庭和生活

这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。

结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。

在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙龙，“大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。”

E、专业领域的深耕

狄巧提供了一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位，目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。 但由于校园招聘的岗位设了专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情，比如担任培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。”

当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。

来源：河南

外企平面设计再干几年吧，31岁还有大把的精力啊，既然你做的不错,薪水又高，等到真的有一天，你觉得累了，40左右的时候，再争取稳定的工作吧，人事越老越项是肯定的啊。