网页设计师转人力资源部

UI设计前景光明，许多毕业生或转行者都有意愿向这个行业靠拢。的确，目前的UI设计就业范围也相当广泛，能从事的范围包括但不局限于ui设计、网站管理、网页设计、app界面设计、用户体验、产品设计。可见要找到满意的工作还是不难的。不过，要想找到好工作自然需要自身的功夫够硬。这样可能就有很大一部分人选择找培训机构。不过也不是非要培训机构才能学习的，你可以先试试自学。UI设计相对于其他IT行业并不难，它没有过多的程序语言，主要是审美与设计，可能入门会更加简单。自学的时候，可以在网上找一些基础知识相关的网课，夯实基础后一定要与别人多交流，可以在论坛上提出问题等待解答。最后一定要多练，多实践，找一些经典例题，经典案例。自学自然是有一定难度的，如果你自制力不强，那找一个培训机构就很有必要了，不过，市面上培训机构太多了，有数十甚至上百家，各自都有各自的特点，谁也说不清哪个就是最好的。建议题主对网上的意见只做参考，还是要自己多多实地考察，多多了解情况才。自己调查出来的结果才是最真实，最有用的。千万不要图方便，最后会害了自己。

我也不是人力资源专业的，毕业后一直从事这方面工作，并且做得比较顺利。你能对HR有浓厚兴趣这个很好，因为我一直觉得兴趣对人在工作中的态度和潜力有很大影响；但是转行前建议你认真思考和平衡一下；俗话说隔行如隔山，虽没有那么夸张，但是你要放弃之前几年的工作经验，从零开始去积累人力资源管理经验是一件需要勇气和恒心的事。万事开头难，刚开始因为你专业和经验都不具备优势，那么你求职成功的几率会比较小，而且薪资刚开始也会明显低于你从事有经验的行业，很多人可能就会慢慢挫败，而原来有经验的相关职业就会好找很多，导致最后一部分人会选择从事老本行。如果真的要学那么首先心态要调整过来，个人建议首先多浏览学习这一方面的相关知识、书籍、网站。至少要具备最基本的知识基础，更主要的是要看你有没有良好的综合能力，如果具备很好的做HR的潜质（敏锐观察力、沟通表达能力、可塑性等等），那找工作应该不难。企业会愿意用综合能力强、态度积极、有发展潜力的人。怎么说呢，就是我们常说的白纸，这样更容易培养成自己想要的效果；还有就是刚开始不要苛求去做到人力资源专员，先从人事助理做起，可以选择去考一些HR证书，比如国家职称考试的人力资源管理助理师证书。先找一些一般般的公司，毕竟好公司的要求和门槛比较高，先学东西为主吧。因为很多东西只能在实际工作中去学习和锻炼。学好了再去找好公司再去要求高薪资。先得到相关工作机会再说，然后就是慢慢多留心跟着别人学了，不一定是要别人手把手交，有时候积极主动去帮一些简单的忙，或者站在旁边看别人做，都是很有效的学习。刚开始不要怕吃亏，多做点、多问点，别人以后就会欣然的教你。

ui好点吧，有经验了以后工资升的非常快，如果学的话可以来我安徽新华电脑看看哦

我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。HR就业者，在中国来说一年比一年多，通过人力资源管理师报考人员，你就可以知道了。HR的进入门槛低，想起来有点假大空，做起来，有些模块累，有些模块轻松，总体来说，永远都是公司的协助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨询类企业。HR若没有创意，那么薪资也会没有创意。企业没有生气，那么发展就很渺茫。HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维，处理方式，对自身是个成长。等你在HR里面的时候，会抱怨连连，等你离开时，你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。工作还是要全方面衡量要不要去换轨道，因为就你所说，从事擅长的事情才会有发展。我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~以上供参考，祝福你~