Meow儿儿
我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。HR就业者，在中国来说一年比一年多，通过人力资源管理师报考人员，你就可以知道了。HR的进入门槛低，想起来有点假大空，做起来，有些模块累，有些模块轻松，总体来说，永远都是公司的协助者，不可能登堂入室的，如果占了主角的位置，那么要么是公司的悲哀，要么是人力咨询类企业。HR若没有创意，那么薪资也会没有创意。企业没有生气，那么发展就很渺茫。HR比较锻炼人在做人、做事方面的逻辑思维，处理方式，对自身是个成长。等你在HR里面的时候，会抱怨连连，等你离开时，你会怀念和公司里面所有人打成一片的热闹。工作还是要全方面衡量要不要去换轨道，因为就你所说，从事擅长的事情才会有发展。我曾经转行到海外客服一年，其实那段日期挺潇洒的，可惜不是我期盼的工作内容，所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~以上供参考，祝福你~
bonbean棒冰
个人觉得，人力资源比较好找工作，但想要做到高薪难，而且高薪也不是十分高；景观设计感觉没那么多人会，虽然一开始比较难找好工作，但如果有机遇的话会薪水比人力资源高很多哦
东北小茬子521
我想说，没有什么职业是永恒的有前途。1、平面设计是一门技术，各行各业都可能用得上，我建议你，即便是去做人力资源都不要丢掉你这门手艺，它就相当于是你的“增值服务”。2、人力资源相对比较好入行，但是需要一个好的平台。如果恰好你所在的公司非常重视人力资源，同时你们部门又都是专业人员，恭喜你，你不但可以学到很多东西，并且他们的晋升机制也相对完善；如果很不幸，你进入的是一家不太重视人力资源的公司，你很有可能就沦为了老板的“枪”，做得好是老板指挥得好，做得不好就....你自己脑补吧。总之，就跟个打杂的，哪里需要哪里搬。
lily完美lily
可以没必要，如果是对服装设计感兴趣，学完大专后，还可以找个服装培训学校继续函授进修。人力资源跟服装设计完全是两个行业。这要看你对你以后工作的职业定位了，如果想从事服装设计师的话，建议就没必要升了。
想疯狂旅行
我目前就是平面设计一枚，建议女孩还是人力资源吧，设计而很苦逼的，设计是个抽象的东西，每个人的审美都不同，你觉得好看的东西，甲方不认同，你就得改，有些甲方也说不上来自己要什么样的，他的要求很模糊。而且平面设计现在需要学的软件恨多，基本上你什么都要会一些，手绘，PS,AI这些是基础，还会要求你会视频剪辑，会3D，会动效，会H5等，这个职业加班是常态，女孩子的话不建议你走这条路，就说一点，人力资源一般不用加班，正常上下班就秒杀设计了。我目前就是平面设计一枚，建议女孩还是人力资源吧，设计而很苦逼的，设计是个抽象的东西，每个人的审美都不同，你觉得好看的东西，甲方不认同，你就得改，有些甲方也说不上来自己要什么样的，他的要求很模糊。而且平面设计现在需要学的软件恨多，基本上你什么都要会一些，手绘，PS,AI这些是基础，还会要求你会视频剪辑，会3D，会动效，会H5等，这个职业加班是常态，女孩子的话不建议你走这条路，就说一点，人力资源一般不用加班，正常上下班就秒杀设计了。我目前就是平面设计一枚，建议女孩还是人力资源吧，设计而很苦逼的，设计是个抽象的东西，每个人的审美都不同，你觉得好看的东西，甲方不认同，你就得改，有些甲方也说不上来自己要什么样的，他的要求很模糊。而且平面设计现在需要学的软件恨多，基本上你什么都要会一些，手绘，PS,AI这些是基础，还会要求你会视频剪辑，会3D，会动效，会H5等，这个职业加班是常态，女孩子的话不建议你走这条路，就说一点，人力资源一般不用加班，正常上下班就秒杀设计了。
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