人力资源管理师二级薪税师

国际上很多国家的社会保障资金筹集手段为通过征税，因此，在专业管理岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。CCPA薪税师岗位为集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位。

根据2019年4月14日科学技术部（国家外国专家局）与英国国际贸易部职业教育与技能司在第十七届国际人才交流大会上签订的《中英合作备忘录》，国家外国专家局所属的中国国际人才市场、中国对外人才开发咨询公司决定引进薪税师项目。

并与中国商业联合会、ATHE中国中心（财才网）及其他相关专业协会共建中国薪税师人才库及各省市薪税师人才库。

同时，中国商业联合会（国务院国资委主管）作为商务服务业的全国性主要组织，将颁发中国证书。2019年3月11日，中国商业联合会会同ATHE中国中心（财才网）正式向国家人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业。

扩展资料

薪税师知识体系汇集了IFAC、ACCA、AICPA、CIMA等专业会计师协会提出的在专业知识之上的会计师能力要求。包括战略力、创新力、领导力、管理力、沟通力、执行力、学习力、博弈力、伦理力、国际竞争力十项能力。

其核心为会计职业人员在学习并掌握会计专业知识基础之上而必须掌握的职业能力，通过能力的媒介，实现从专业技术人员向高级管理人员转变，包括初、中、高三级。中文考试在原有基础之上加入中国税法、中国会计准则等内容。

参考资料来源：百度百科-国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试

参考资料来源：百度百科-薪税师

不属于薪税师二级不属于中级职称。在2020年的年初,人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局正式将薪税师确立为新职业(工种),归为“企业人力资源管理师”行列。薪税师属于职业,而非职称。因此薪税师二级也不属于职称。

薪税师是做集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。

薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项目。

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

薪税师就业前景：

薪税师集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。

薪税师培训将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。虽然薪税师在中国是一个新兴职业，但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。