人力资源管理师与工商管理

关于工商管理，纠正一下青春／ u㈡的回答： 工商管理不是我们常说的工商行政管理。 工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。 在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。 参见: 虽然近两年社会需求很大,但多数是需要工作经验的。 考取公务员只是其中一个很小的“就业面”，90%以上的都是去企业工作。 人力资源属于工商管理的一个子专业，主要为企业内部服务，为企业做好人力资源规划，招聘选拔人才，培训，绩效考核等六项主要职责，其相比工商管理学习范围要窄一些，但深度更深。

本人学的就是工商管理，总的来说，自然是人力资源前景好些，因为工商管理学的东西范围广但却不精。

具体介绍如下：

1、工商管理专业经济师

考试特点：工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

2、人力资源管理师

考试特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理，劳动力市场，劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。