河北德师人力资源学习资料

专业代号：A020205;专业名称：人力资源管理(专科)* 类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式 001 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试 002 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 必考 笔试 003 04729 大学语文 4 必考 笔试 004 00020 高等数学(一) 6 必考 笔试 005 00009 政治经济学(财经类) 6 必考 笔试 006 00043 经济法概论(财经类) 4 必考 笔试 007 00018 计算机应用基础 2 必考 笔试 00019 计算机应用基础 2 必考 实践考核 008 00163 管理心理学 5 必考 笔试 009 00071 社会保障概论 5 必考 笔试 010 00147 人力资源管理(一) 6 必考 笔试 011 00065 国民经济统计概论 6 必考 笔试 012 00144 企业管理概论 5 必考 笔试 013 00165 劳动就业概论 6 必考 笔试 014 00164 劳动经济学 6 必考 笔试 015 06183 工资管理 4 必考 笔试 231 05679 宪法学 4 加考 笔试

一旦我们都没有人力资源的概念，事实上，人力资源是一种利用专业知识、管理知识，为企业在人事管理上采取的所有职业。在企业中通常分为招聘专员、薪酬和绩效考核专员、员工关系管理专员、培训专员等。通常的工作包括：

与大量的人沟通。人力资源管理学什么从事人力资源工作，根据具体分工，需要和企业负责人、各部门负责人、业务人员、求职者等不同的对象进行交流和沟通。这是人力资源的最重要的特征，也是工作内容的最重要的组成部分。

每一天都会使用和处理大量的表格、数据，因为现代企业人力资源管理工作通常是在使用这些工具的。

写文件。招聘计划、评价体系、培训计划，重视人力资源工作的规范和过程，几乎所有的工作都会伴随着一份文件。

什么是人力资源从业者呢？

一旦我们都没有人力资源的概念，事实上，人力资源是一种利用专业知识、管理知识，为企业在人事管理上采取的所有职业。在企业中通常分为招聘专员、薪酬和绩效考核专员、员工关系管理专员、培训专员等。通常的工作包括：

与大量的人沟通。从事人力资源工作，人力资源管理学什么根据具体分工，需要和企业负责人、各部门负责人、业务人员、求职者等不同的对象进行交流和沟通。这是人力资源的最重要的特征，也是工作内容的最重要的组成部分。

每一天都会使用和处理大量的表格、数据，因为现代企业人力资源管理工作通常是在使用这些工具的。

写文件。招聘计划、评价体系、培训计划，重视人力资源工作的规范和过程，几乎所有的工作都会伴随着一份文件。

这份工作的工资如何？

总的来说：平均工资水平的新员工在人力资源行业在1500-2500元之间，所以，总监级的最高水平可以超过10000。也就是说，人力资源员工的薪酬待遇是随着职位的增加而提升的，这更符合管理职位晋升的规律，不同于专业技术岗位。

在金融行业的人力资源从业人员的平均工资是最高的，可以拿到4500元以上，其次是电信和电信行业，也要拿到4200多元。如果是对外国公司或合资企业的服务，人力资源从业人员的薪酬待遇会更高。当然，如果你能做人力资源总监，那么你的年薪将达到10万以上。

人力资源从业者的职业发展路径

开发路径：人力资源从业人员的入门门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理、心理学等相关专业，更容易一些。但未来的人力资源管理将是更高的专业发展，因此，以上几位专业人士很可能在几年后成为一个更高的门槛。从发展的角度来看，人力资源管理学什么本身就是一个管理的性质的工作，所以内部的提升是发展的主要方向。

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1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理（员工关系管理）。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。