以及人力资源管理师第三章

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。 五、坚持到底，水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。

合理安排时间，先将教材都过一遍，然后通读教材、通过思维导图等工具加深理解及记忆，掌握重难点考点，最后题海训练，模拟题、真题。若是自己没有学习计划，可以报班学习。

三级相对而言还是容易一些的，我同学在艾德报的班，去年考的，已经考过了，考的不错，你如果感兴趣可以去看看

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

人力资源规划，招聘与配置，培训与开发、绩效管理，薪酬管理，劳动关系。可以去世纪合众看看，有相关的培训，人力资源相关培训比较权威

不需要报班，自己好好复习就行了，我去年刚考过，三级还算简单

人力资源管理师三级，无论哪个级别，都是以六大模块来呈现知识架构，请大家按照顺序记住这六个模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬管理——劳动关系管理。

人力资源规划（第一章）是人力资源管理体系的核心和根本，它是紧密围绕着企业总体战略和经营战略规划展开的，同时其它五个模块又是围绕着人力资源规划展开的，所以做好人力资源规划工作是建立整个人力资源管理体系的基础。备考可以微信搜：人力资源管理师考试网  免费真题库

有了规划，下面进入具体实施的第一个层面—招兵买马，这就是招聘（第二章）。。我们需要什么样的人（质），需要多少人（量），怎么选对人（识人能力+测评技术）？有了人，还需要根据岗位工作的需要进行人员的具体安排，把合适的人，在合适的时间，配置到合适的岗位上，并安排给他合适的工作，使之个人产生最大效用、企业产生最大利益（对应《基础知识》教材第一章的理论内容），这也是第二章内容—岗位配置。

将员工安排到具体的工作岗位上，他们一定能做得令我们满意吗？不一定。为了使员工发挥他们更大的潜力，减少“招聘时是人才、一上岗就裁人”的现象发生，我们需要培训他们，培训的目的就是开发他们的潜力，这也是把人当成重要的资源来加以管理的一个具体表现——开发资源，这就是培训与开发（第三章）。这里先提出一个小问题，大家思考一下：做好员工培训开发工作的根本是什么？

如果两条铁轨是方向一致、相互匹配的，那么他们之间靠的就是一段段枕木随时进行信息沟通和协调。如果不匹配，结果就会导致企业的列车脱轨，甚至车毁人亡。所以做好企业和员工的职业生涯管理是推动和保障员工培训的根本（这是二级和一级第三章的内容，在这里我略作补充，以此提高三级考生的思维高度）。

针对人力资源三级，绩效管理这部分有一个非常重要的知识点就是绩效考核方法的应用，这些方法分为品质主导型（考核品质）、行为主导型（考核行为）、结果主导型（考核结果），就是按照上述含义分类的。

绩效管理给员工带来的既有激励也有压力，单位时间内过大的激励就会产生负面的压力，或正常的激励随着时间的推移也会逐渐变成负面的压力，而压力往往给员工不安全的感觉。那么，如果让员工感到安全呢？那就是科学的薪酬管理（第五章）体系。

1、针对卷册一（理论知识）这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案，也就是说，只要你认真的看书，理论知识是非常容易通过的。（1）职业道德：1—25题为职业道德题，该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答，那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则（一是最后答或者快答，不要因为不计分的题浪费太多时间；二是要以国家层面、道德层面来作答，一切不能以生活实际所想作答，要有完美和高尚情操）（2）客观题部分：理论知识考试中单选题相对容易，只有一个正确答案，多选题相对有一定的难度了，主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案，所以应该为多选题多预留一些答题时间。对于卷册一我的原则就是：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。2、主观题部分（卷册二）：专业能力这门考试主要题型简答题、计算题、案例分析题等。作答专业技能部分应该仔细阅读试题。主观题一般是考察考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议考生对题目要求至少阅读两遍，经验表明，这样做是值得的。认真审题一方面能帮助考生准确理解题意，不至于忙中出错;另一方面，还可帮助考生从试题中获取解题信息。不管是简答还是案例分析，都是将教材中的理论进行分解到实际案例中，要求用教材中的知识对案例进行分析和解答，所以对教材必须要非常熟悉，对一些基本的框架性的东西要熟记在心。作答实操（卷册二）时请秉持以下几个技巧：1、字迹要工整，排列要整齐（机考除外）2、在时间允许的情况下，不要留一点空白，字不要太大。3、以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答主问的内容，“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。4、要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。

呵呵 给你一个人力资源三级的课件资料吧课件内容如下： 基础知识： 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 六大模块 第一章 人力资源规划 第二章 人员招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理希望对你有所帮助

根据人力资源管理师考试书上说的：第一章：人力资源规划第二章：人员招聘与配置第三章：培训与开发第四章：绩效管理第五章：薪酬管理第六章：劳动关系管理就是这六大模块了，如果感兴趣的话，建议你还是买书回来看。