人力资源师的黑话

出门找工作，我们最先遇到的就是人力资源部的面试官，面试官的形象决定咱们要面试的公司水平。同时人力资源面试官的话不能全信，有些话需要我们自己私下去调查和了解。 因为人力资源不会告诉我们实话，他们只会给我们画大饼，给我们设套路。 他们常用的套路如下： 1、他们会说，我们单位是标准化管理。其实背后是什么，就是流水线作业，如果没有人接替你，你连厕所都不能去。 2、他们会说，我们单位制度完善，赏罚分明。其实背后是什么，就是公司有各种各样的规章制度，大部分都是要罚钱的，罚你没有商量。 3、他们会说，我们单位是标准化工厂，卫生、干净、整洁。其实背后是什么，就是要剥夺我们的价值，上班先打扫卫生，下班还要打扫卫生。 4、他们会说，我们单位工作有张有弛，劳逸集合。其实背后是什么，就是公司的产品具有一定的季节性，旺季的的时候把人累死，淡季的时候，把人闲死。 5、他们会说，我吗单位的工资正常是10号发工资。其实背后是什么，就是如果不正常，可能拖3、4个月。 6、他们会说，基本工资是低了一点，但是有各种补贴，如果加班，工资会更高。其实背后是什么，就是如果你不加班，工资就是一点点，然后就是不停的比你加班。 虽然我也相信大部分的人力资源面试官是比较好的，但是我们不能排除有个别坏蛋存在，找工作时，在听他们说公司情况时，这些和我们有切身利益关系的话语一定要多问一下，可以的话，用你自己的话给他再说一遍，让他回答是或不是就可以了。 不知道大家在找工作的过程中，是不是被人力资源套路了，不知道你有没有过不一样的对待呢？ 请把你遇到的烦心事写在评论中，让正在求职的兄弟提前预防一下吧！

我们公司扁平化管理，没有很严格的上下级区分。————我们公司才新建不久，还没有成熟的管理模式，员工也都很年轻。

第一，HR说：工作中你要有好的组织能力才行。

这句话里面可能包含的潜台词呢是想告诉求职者你所面对的这个岗位不仅仅要求只有执行力就够了，组织力往往代表着总结和分析能力，具有组织能力的人也是一位善于沟通的人，除了执行以外还要有领导能力才行。

第二，HR说：要时刻保持着活力，不怕苦不怕累才行。

这句话里面可能包含的潜台词是想告诉求职者可能公司正在壮大和发展的过程当中你要时刻做好加班的准备，任劳任怨才行，或者是能坚持下来，有毅力。

第三，HR询问离职原因。

这里考察三点，你的稳定性、你的能力和你的人品。切记离职原因不要出现：能力问题，沟通问题，法律纠纷等，背后不要说老东家坏话。尽量挑一些你主观无法改变的原因：公司倒闭、部门调整、家庭原因、企业文化等等。

第四，HR说：要有好的心态，开放的态度，可以接受新的挑战。

这句话呢可能是想告诉求职者你要善于听取别人的意见和建议，有虚心学习的能力，同时还要善于和周围的同事交流沟通，并且能随时接受工作上所带来的挑战和变化。

第五，HR说：你的资历或者是能力已经超出了我们公司对于员工的要求。

不要以为这是在表扬你，其实这是面试官在委婉地拒绝你，只是不想表达的太直接而已，千万不要傻到以为是在表扬你，还沾沾自喜。

第六，HR问：你和以前的公司领导发生过什么不愉快的事情吗？

这句话的潜台词是想看看你这个人的抗压能力是怎么样的，是想看看你是不是一个喜欢抱怨的人。

第七，HR让你谈你对公司的了解情况。

这句话其实真正的意思是“你真的对我们公司有兴趣吗？”很多人会表面化的简述一下公司的业务是什么，这个行业怎么样，都是非常肤浅的回答，有的求职者甚至在这里直接询问面试官。所以一定要准备一些别人可能忽略的信息，说白了就是细节和夸赞，而且时不时拿别人的细节烘托一下自己的能力。