人力资源管理师报名宣传语

我跟三楼一样，也觉得没必要考证书。因为我自己就没有，而且我们平时招聘的时候基本都不看。其实现在考人力资源证书的市场，基本都是培训机构代理报名，而培训机构代理报名的宣传语都是交多少钱保过，助理人力资源管理师的培训不过八天而已，你觉得八天之内能学到什么呢？楼主，你是英语专业，想进外企是相对容易，因为外企尤其是欧美企业极其看重英语，这个是你非常大的优势。很多外企其实更愿意招聘应届生的原因，就是觉得应届生可塑性高，易于接受企业文化，认同企业风格，真正喜欢企业，把企业当家。比如著名的宝洁，应届本科进去现在是7200，但是社会招聘的有工作经验的，如果还是专员级别的话，不过5200而已。因为，土生土长的宝洁人才是真正受宝洁文化影响的宝洁人。我的意思是，外企，尤其是大型外企招聘，看重的大多是潜力和素质，并非经验。你专业英语，英语应该很不错，如果能在这个基础上去自学一点人力资源的知识就更好了，考证我觉得用处不大。还有，就是人力资源的六大模块对每个人的性格和能力要求也不同的，你可以分析自己的性格，适合做哪一方面的。以下是六大模块：人力资源规划：这个一般来说轮不到基层员工来做，都是高层管理者和HR经理决定的。招聘和录用：你要拥有敏锐的眼光和判断力；培训和开发：口才好，有独立演讲能力，善于从不同的员工身上发现闪光点，善于激励人；当然，也要有组织培训的能力；绩效考核：这个要求细心，公平正直，收集很多琐碎资料，同时要有很强的分析能力，如果能建模就更好。不过英语专业一般不行，没关系，因为一般成熟外企都是有考核制度的，你执行就是了。薪酬福利：这个对数学要求很高，因为要时不时调整薪酬核算的模型，目前这个模块的HR从业者的前景很好。员工关系：这个要求很有亲和力，沟通能力强。总而言之，HR其实是企业内的服务部门，支持部门，所以，从业者要有乐于助人的品质，要对帮助别人成功充满兴趣。这句话说起来很假，但是确实是这样子的，HR从业者的工作不太辛苦，比较舒服，报酬也相对市场、销售类的偏低。不过比较安稳。楼主既然想做这方面的，可以先去了解一下具体的HR职能，尤其对大型外企来说，那个证书，几乎没什么作用。

HR不是你刚进门就能当的~ 有兴趣的话就考吧~想好了当职业的HR朝那方面发展~~是要从工作中体现~~而不是应聘的时候体现