人力资源师还用考吗

首先说一句：艺多不压身。然后说说用没有用和好不好考的事情：1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要；在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。所以严格来说，这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中，尤其对于非人力资源专业的人，可以提升个人的这方面技能。2、对于好不好考这个问题：其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科，学的差不多，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

从目的上讲，如果是在职人员提升专业技能，没必要考。一是很多机构不进行培训，只是考前串前。二是人力资源认证的教材专业性很一般，应用性差。不如参加线上或线下人力资源系统实操培训效果更明显；如果是在校学生，可以考下，一是对人力资源有初步了解，二是评估自己的兴趣，确定将来的就业方向。

国家没有取消人力资源管理师，人力资源管理师进行了考试改革，今年是改革后的第一年，改革只是改变了发证机关，其它没有什么变化。还是以前的报考条件，还是以前的考试方式。目前河南省的考试据我了解是在7月-8月，目前只能跨级考中级（人力资源管理师四级）。

国家没有取消人力资源管理师的考试，对于这个考试来说不是取消，只是变革，证书由以前的人社部组织进行考试和颁发证书改变成由用人单位或者是社会组织进行等级认定考试和证书的颁发。简单点说此证书今后只是发证机关变化了，其他并没有改变。考试每年只有两次安排，在上半年的5月份和下半年的11月份，但是每次考试的报名截止时间是本次考试前一个月左右，没有具体报名时间，也就是说全年均可报名;要在授权培训机构报名学习这样考试通过率比较高，因此为了有充足的学习备考时间，建议大家可以早点报名学习，一般考生都是在考试前两三个月左右就开始报名学习了。人力资源管理师证书的报考流程1、满足报考条件，在相关部门或者是培训机构报名学习;2、填写报名申请，参加课程学习;3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ;4、规定时间内参加考试;5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。人力资源管理师证书，分四个级别，由低到高为四级人力资源管理师证书、三级人力资源管理师证书、二级人力资源管理师证书、和一级人力资源管理师证书。该证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。