造价师权重乘以得分

1000/100=10元/分，顾扣10分=10*10=100元，顾早退要扣100元。绩效管理建议使用 Tita 绩效宝这样专业的软件，得分都是系统自动计算，相当方便。

一般都是需要通过每个主成分乘以各自权重值得到综合得分的，而不是直接把几个主成分相加，因为这样就默认几个主成分的权重都是一样的了。我们通常以各个主成分的方差贡献率作为各自的权重值，也可以通过其他方法计算得到权重值。

回答 亲，是这样的，权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。 权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配。利用配对比较法可以计算权重，把所有待比较的刺激一一配对，然后一对一地呈现给被试，要求被试对各个配对刺激就给定的某种属性作比较，并判断其中哪一个属性更强。当每个刺激都分别同其它刺激比较后，便得到它的各自强于其它刺激的百分比，再依据它们百分比的大小形成一个顺序量表。这种方法的特点就是强迫人们在两种差异不大的刺激中作出选择。因而被认为是评价和判断最简便、最经济的方法。 提问 我发了两个图片给你，你帮我做那个表，那个权重得分是多少帮我算 回答 亲，打字发过来 提问 图片看不了吗 退货量6，月成交量289月均退货率02得分100权重得分是多少 月退货量23，月成交量423月均退货率05得分80权重得分是多少 会不会做 回答 亲，你可以这样算1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。 2、有题可以，授课老师的平均分=（10 9）/2=5 分 ，同学的平均分=（10 8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为： 9×4 5×3 9×2 9×1=15分 提问 那你帮我算我发给你的那道题啊[困][困][困][困] 更多11条 