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可以报考,同时满足以下条件:
1、取得财经类专业中级资格满8年,从事经济专业工作满5年;取得非财经类专业中级资格满8年,持有经济师资格证书,从事经济专业工作满5年;
2、取得非财经类专业中级资格满10年,从事经济专业工作满5年;取得财经类专业中级资格满8年,从事经济专业工作满5年;已取得非财经类专业高级资格,从事经济专业工作满3年。
根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》(人办发[2002]18号)及有关文件精神,初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航);
以及人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。各科试卷均为客观题,在答题卡上作答。
经济师分为许多不同的专业,那么人力资源经济师有什么用处呢。以下是由我为大家整理的“人力资源经济师证书有用吗”,仅供参考,欢迎大家阅读。 人力资源经济师证书用处
关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师,还要考经济师人力资源管理专业吗? 人力资源管理师二级证书为上岗证书,也就是职业资格证书,但该证书并不具
这个没有专业限制的,可以去考的。加油
一)人力资源规划人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可
一样,考试侧重点不同
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