Lindahellokitty
第一、内部直接入档根本就不靠谱,这不是一两个环节能操作的事,从监考到阅卷再到成绩统计到最后成绩发布,经历了很多环节,不可能在一个环节作弊。除非是黑进网站,但是国家级网站哪有这么容易呀。第二、六万块钱太便宜了,根本不可能,风险与收益不成正比,你想替考都入刑了,一建怎么也得三四十万才靠谱。关键这只是理论的价格,环节上根本就无法实现,不是每个人都是能拿钱可以买通的。第三、不用考就拿证,这纯粹是骗傻子呢吧,你哪怕篡改成绩也要有考试记录才行,不考的话难道从头到尾给你编一套资料?估计到最后拿到的证书也就值二百块钱。还是好好看书通过考试吧,这才是正道。其他的都是骗人的。
比尼爱汤姆
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
您好,我是人力资源本专业毕业的,目前在这个行业工作7年多了,给你以下建议: 首先,没有基础完全可以学。人力资源的大部分知识要在实际工作中累积,并且
不好考,30岁,10年人力资源工作经验,这只是申报难还不说,考试的难度就很高,当然证书的效力也是很好的,还有不懂的可以问我
目前企业一级人力资源管理师属于试点,相对好考。听说保过的培训机构特别多,但是只是签约保过,过不了退一部分钱的样子。
不好考,30岁,10年人力资源工作经验,这只是申报难还不说,考试的难度就很高,当然证书的效力也是很好的,还有不懂的可以问我
2003年开始,企业人力资源管理人员的职业资格认证已经在全国范围展开。现今,三级人力资源管理员资格证书已经是进入人力资源管理师行业的最基本要求。一级的人力资源管
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