宝马的人力资源规划师待遇

如果要做职业规划师，最好大学有心理学或人力资源的专业背景。职业规划国外也是100年前才开始有的，国内发展也不过几十年的时间，总体来说处于一个发展的阶段。不是网上宣传的那样金领高薪等等，如果仅仅因为觉得收入高而去从事，恐怕要让你失望，因为学习加积累需要的时间比较长才能成为一名合格优秀的职业规划专家。现在国内做职业规划的老师工作内容包括咨询，培训等等，咨询的话1个小时100-500不等，培训的话收入比较高，但是也是辗转于各个城市比较辛苦的，关键是现在职业规划专门的机构国内比较少，主要有大学就业中心的老师在做，以及一些留学服务机构和教育培训机构有这方面的专业老师的用人需求。你如果可以，多问问自己是不是喜欢，适合做很重要。希望对你有帮助。

我的故乡与我的回忆，就像天边璀璨银河下，绵亘的星光如水，流淌在我心间，渐行渐远的温暖。如今，我所居住的城市，离我的故乡也大多两个小时的车程，我却很少再回去。也许是没有时间，也许是我的胆怯。我的故乡在远方。我目睹它陷入光阴的沼泽，离我越来越远，这是一个无法企及的深度，我却束手无策，只能踉跄的向前跑……我的故乡在远方。那些已经涣散的旧事，仍然在我的心底残留着质的哀伤，就像捏碎的光线从手心流出那样，漫长无尽，有雨滴掷地的声音……我的故乡在远方，那里少了停电的夜晚，妈妈的歌声，小孩子嬉笑的追逐，还有外婆那讲不完的故事……多想拥抱昨天，昨天我还没有长大。我多想说，光阴是一把利剑，遥远的我看见它刺伤故乡的模样。在这个浸满我整个童年芬芳的地方，再不是过去的模样。也许是青春时代的我伤春悲秋，感叹时光，可我的故乡却的确一去不复返，我坚信它仍在远方。“让我们荡起双桨，小船儿推开波浪，海面倒映着美丽的白塔，四面环绕着绿树红墙……”小时候母亲总是哼着这样的曲调，伴我睡觉的。这是我于故乡最初的回忆，也是烙在我心头最美的梦境。还记得小时候，总是踩着漆黑的暮色回家，总是应答着母亲的叫喊，依依不舍与小伙伴告别。那个时候，只知道疯狂的玩，满院子的跑，好像永远也不知疲乏。每个人眸子里倒映的都是温暖的阳光，清澈而明净。以前，小院子里老是爱停电，我却十分欢喜，聚集着玩伴，又是跳，又是吼。故乡的小院，有很多的老人，有的和蔼的看着我们玩耍，一脸的欣慰，有的却不耐烦，嫌我们不安分。我们却自是不所谓，自顾自的玩。直到很晚，还是没有来电，回到家里，外爷点上了几支蜡烛，我看那灯芯溢出透明的蜡液，外爷连忙将蜡烛抬了抬，黏在蜡液上，转过头来，微笑着对我们说，这样可以让蜡烛固定的更牢。我和弟弟，端来小板凳，紧挨着外婆坐下，听外婆讲有趣的故事，可外婆有时要卖关子，非要我们答对了她出的谜语，才给我们讲故事。于是，我与弟弟，争先恐后的抢答着……屋内的气氛，欢快而又温暖。这样的幸福，像氤氲的雾气，早已逸散在空气里。我念叨着过去，念叨着童年，念叨着“远方”的故乡，儿时的玩伴，想必已经长大，他们是否在繁冗的学习中，还会想起故乡，想起儿时的我。故乡已建上许多高楼，那里的人来了又去了，那里的故事还要继续着，可我却明明是离故乡越来越远了……我常常问我自己，这是为什么？天边有飞雁疾驰而过，划破了晚霞，暮色褪去，世界只剩下浅青色的坚韧冰冷的夜。仰头畅饮无尽孤独，情到深处，我该怎样释怀。别了故乡，我的心还在漂泊。

人力资源从业人员究竟是做什么的？ 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。 这个职业的薪资待遇怎样？ 总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯�6�1电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。 转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。 目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题 。

本科3000每月，211毕业3500每月，硕本非211、硕2114000每月；每月扣除各种税费近 1000元。每天中午管饭，单身的话 有集体宿舍和晚饭补助，其他过节福利一年不超过500。

中国汽车工业工程有限公司总部设在天津，现有职工5000余人，其中技术人员3000余人，境外员工500余人。

多年来，中国汽车工业工程有限公司致力于工厂建设的精益化、智能化设计和低成本运行的绿色节能工程建设，具备提供工程咨询、工程设计、EPC工程承包、地质勘探、工程监理、项目管理、设备制造、安装调试等涵盖完整产业链的一体化全过程系统服务能力。

中国汽车工业工程公司核心业务:

1、工程咨询设计，从事汽车、摩托车、发动机、农机、各类机械零部件、工程机械、矿山机械、轻工机械、民用建筑、市政工程、食品烟草、医药电子、电子风电等行业工程建设全过程的技术咨询、工程设计。

2、工程总承包、装备制造及研发，服务于机械工厂建设整体项目管理与总承包；铸造生产线、工业窑炉、焊装生产线、涂装生产线、总装生产线的装备制造及研发；建筑工程项目管理。

3、新兴产业，自动化控制；节能、环保产品；新材料；工程建设配套产品。

今年签约入职，本科6000，研究生7000，基本工资待遇在天津还算可以吧，公司提供3年免费单身宿舍，很方便，省去了交通费用，租房费用，还多出了睡觉时间，一日三餐有食堂，公司提供餐费补贴，奖金说是看个人工作情况，以及部门、专业之间会有差别，之前问过在公司的师兄，工作三五年左右，收入比较可观。

做行政。文秘。文员。等等

待遇非常一般。一般本科：3000/月；211本：3500/月；硕（本非211、硕211）：4000/月；硕（本、硕均211）：4250/月；每月扣除各种税费近 1000元。每天中午管饭，单身的话 有集体宿舍和晚饭补助，其他过节福利一年不超过500。另外奖金，看个人情况，中汽属于老国企，体制有问题，年轻人干的多，得的少；老资格的干的少得的多。

拓展：

1.中国汽车工业工程公司隶属于中国机械工业集团有限公司，是由机械工业第四设计研究院、机械工业第五设计研究院强强联合，创立式合并重组而成的具有崭新管理模式的国际型工程公司。现更名为"中国汽车工业工程有限公司"，总部位于天津市南开区长江道591号；

年，公司在印度与通用汽车合作成立汽车工程公司，加快了国际化的步伐。国际化的中汽工程公司在机械工厂、汽车工厂工程设计和大型生产线交钥匙工程方面取得长足进展和突破，成为国内唯一在焊装、涂装、总装专业均达到国际水平的企业；

3.公司人力资源雄厚，现有员工1500余人，其中:专业技术人员1200余人、教授级高级工程师68人、享受政府津贴的专家57人、国家设计大师3人，国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家1人;拥有国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师，注册机械工程师、咨询师、造价师、规划师等专业注册人员500多人，并拥有一批富有国际视野和创新意识的高素质企业管理人才；

4.公司将人才作为第一资源和核心竞争力，重视人力资源的开发、员工素质的提高，为员工提供了技术开发、项目管理、企业经营管理等多样化的职业发展通道，确立了员工和企业双赢发展的人才经营模式。并为员工的全面成长提供了具有针对性的培训，有竞争力的薪酬福利和舒适的工作环境；

5.公司拥有国家颁发的工程勘察、设计、咨询、监理等51项资质证书，其中甲级资质证书30余项，是中国机械行业规模最大、拥有甲级资质最多的公司之一。在全国机电行业勘察设计系统中率先通过了ISO9001和英国BSI ISO9001质量体系认证，是中国第一批拥有开展国外经济技术合作业务权利的勘察设计单位，FIDIC成员。

目前学计算机 还是挺不错的好就业，计算机分很多专业如平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业