人力资源师报考需要用书

培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

近年来，人力资源管理师的资格证含金量越来越高，不过要考也不是特别难。有专门的教材，只需要背熟里面的知识点考试没有太大的问题。不过更重要的是锻炼出来人力资源管理的思维和想法。今天小编就来和大家说说考人力资源师需要看什么书以及需要注意什么，我们接着往下看。考人力资源师需要看什么书?首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两本书是考试教材，必看的。考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法律法规书籍、劳动争议案例分析书籍等。最好能参加专业培训机构组织的人力资源师培训，系统地学习一下，通过率会更高，有些地方政府部门也会给予培训补贴的。考人力资源师需要注意什么?1.职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。2.职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。3.培训鉴定模式：面授方式;在校生方式。4.鉴定方式：分成基础知识考评和专业能力考评。基础知识考评选用闭卷笔试题目方法，专业能力考评依照各级别专业技能必须开展。基础知识考题和专业能力考评均推行百分制，考试成绩皆达60分以上者为及格。人事管理师、高级人事管理师还须开展综合性审查。综上所述，就是小编今天要给大家分享的关于备考人力资源师的相关内容，希望可以帮助到大家。最后预祝各位考试顺利，金榜题名，不负努力。