郑州人力资源师培训课程

想考人力资源的资格证的话，可以选择在培训机构学习，然后通过培训机构进行报考，选择的时候最好去有资质的培训机构报名。报考时注意所需材料以及步骤。第一，人力资源资格证报名时所需材料：1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；3、从事专业工作年限证明；4、两寸免冠照片两张。第二，人力资源资格证报考步骤：1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）；每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。如果想了解有关人力资源的资格证的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

河南郑州专升本培训机构众多 ，但是整体质量偏高、课程、教辅都比较不错的正规机构屈指可数。

1.天一专升本

天一教育集团是一家集“学历与职业教育考试专项培训、图书内容输出、出版与线上线下发行、网络在线教育平台”为一体的综合性教育集团。 公司在教育领域涵盖专升本、考研、招教、教师资格证培训、在线教育、图书出版等多个领域。

2.耶鲁专升本

中冠耶鲁教育集团，旗下聚焦于大学生及成人升学、学历提升、资格证、招录就业类教育培训。在岗教职员工2000余人，目前已建立了100多所市县级分校、200多个教学点，同期培训学员6万余人，累计培训学员40万余人。

3.好老师专升本

04年办学，拥有独立学习园区，有在职全职员工3000余人，办学规模现已覆盖重庆、四川、云南、贵州、浙江、陕西、江苏、河南、山西、河北、甘肃、安徽、江西、湖南、湖北、山东、辽宁、海南、天津、宁夏、新疆、内蒙古22个省份，并计划在2023年业务范围覆盖全国各省份。

4.中公教育

中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。

5.中芽名师专升本

中芽名师专注于学历提升，辐射招警培训、专升本、公专教育领域。集网授教学、面授培训、图书发行为一站式服务的学习培训机构。入驻全国近百所高职院校，线上、线下学员累计100000+，2021年建立中芽大楼，集“食宿学”一体化。

专升本上岸率高达90%，食宿学一体化集训基地，名师教学，精准把控考点，小班授课，保姆式伴学，严管教学。

经营管理类培训课程可帮助企业高管培养必要的技能，以利用新机会并在其组织中创造非凡的价值。经营管理类培训课程是旨在帮助领导者学习新技术和提高基本管理技能的专门课程。出色的管理培训课程可以通过帮助团队更有效地运行来增强企业的实力。

无论你是刚刚担任管理职位，还是经验老道的经理人，经营管理类培训课程都可以帮助你发挥真正的潜力，并在团队中发挥最佳作用。

那么，经营管理类培训课程都有哪些呢？你又该如何选择呢？

12Reads系列

12Reads系列（12Reads的书都仅能从其官网获得）包括《CEO必读12篇》、《管理者必读12篇》、《领导力必读12篇》、《战略管理必读12篇》及《营销管理必读12篇》等，基本囊括了企业管理类培训课程的方方面面。通过阅读来提升管理能力是一个不错的方法，而12Reads系列正是管理类书籍的代表之一，适合企业管理各类阶层人士学习和阅读。

其他经营管理类培训课程

当然，除阅读外，还有很多经营管理类培训课程可供你选择。经营管理类培训课程通常会使用多种方法教授，包括（但不限于）讲座、演示、虚拟学习、角色扮演、主动学习或模拟等。 除了基本的领导技能，管理培训课程还包括学习以下技能；

变革管理；

辅导和指导；

沟通培训；

遵守；

如何做决策；

财务管理；

管理人才；

向上管理；

管理测量和指标；

绩效管理；

项目管理；

风险管理；

战略规划。

值得注意的是，上述这些内容在12Reads的书籍中均有所涉及。

经营管理类培训课程与领导力培训课程的区别

领导和管理通常可以互换，就好像它们是同一个词一样。然而，尽管它们有一些共同的特征，但还是有明显的不同。

领导者不一定是管理者，但真正的管理者必须是领导者。

对一些人来说，领导技能是天生的，对另一些人来说，这是他们需要学习的技能，但对大多数人来说，这是项混合技能。

除了领导力培训之外，几乎每个经理人都会从某种类型的企业管理类培训课程中受益。

如何选择经营管理类培训课程

既然管理培训课程对你的成功和公司的成功都非常重要，那么你该如何为选择最佳的管理培训课程计划呢？

首先，检查是否有专门针对你所在领域的课程。有大量针对不同领域量身定制的管理培训课程，比如，如果你是一名HR，那么《人力资源管理必读12篇》或许就是个不错的开始和选择。

除此之外，你还应该研究专门针对你确定为弱点的领域的课程。也许你知道你需要提高你的数字技能，但你不确定从哪里开始，或者你知道你需要提高你的冲突管理技能，因为你的团队在此方面留有短板。

其他注意事项

1、经营管理类培训课程有很多，选择适合自己的就行。

2、几乎各个层级的管理者都能从经营管理类培训课程中获益。

【专案宗旨】 中外合作,引进国外先进人力资源管理体系，以著名高校优质教育资源为平台，经注册国际人力资源师管理办公室严格考核,按照《注册国际人力资源师国际认证体系》的要求，培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。 【专案特点】 （1）国际权威机构提供权威保证。 （2）国内1流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。 （3）系统科学规划培训模组和认证层次。 注册国际人力资源师专案将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高阶3个层次。 （4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。 【认证证书及认证程式】 1.认证证书级别及证书标准 （1）注册助理国际人力资源师证书获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。 （2）注册国际人力资源师获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了1定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。 （3）注册高阶国际人力资源师获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。 2.认证程式注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训(培训分为两类:1是高阶强化培训，时间不低于2天半;2是普通培训，不低于6天时间)、培训合格后参加全国统1标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统1的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。 3.认证标准：所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书 【教材及试卷】 1.教材资料 （1）.认证指南、考试大纲、培训辅导教材 （2）注册助理国际人力资源师证书 、注册国际人力资源师共2本教材，分别是人力资源管理基础、聘用与员工关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪酬管理 （3）注册高阶国际人力资源师使用内部教材、由注册国际人力资源师考试专家委员会专家编写。 2.题型和分数分配比例鉴定 （1）.题型:单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题 （2）.分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占20%、情景案例分析占40%。 【按级别分类】： a.适用:注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师理论部分：占50%，以选择题和是非判断题为主专业部分：占50%，以问答题和情景案例分析题为主 b.适用：注册高阶国际人力资源师面试部分：占40%笔试部分：占40%分组讨论：以每组提出报告（每组5—7人），评核整组口试报告的分数即为个人分数，占20%报名条件 （1）、注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考 （2）、注册国际人力资源师：（满足下列条件之1即具有同级别报名资格）a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验； b.本科及以上学历（含同等学历）,在校本科大学生3年级以上； c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。 （3）、注册高阶国际人力资源师:（满足下列条件之1即具有同级别报名资格） 年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； b.人力资源专业硕士研究生，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任企业中高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； d.有10年以上工作经验，现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有突出业绩和贡献，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，也可报名考试。 报名地点和收费1、报名地点：2、个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（1份存档，1份交学员单位存档）详细填写，同时携带身份证、学历证书影印件各1份，两寸免冠彩色照片5张，及相关费用到培训中心报名。外地学员培训3天前把报名表传真至培训中心，注册后发放入学通知书。3、申请《注册助理国际人力资源师资格证书》 【培训与考试收费标准】 （1）、申请《注册助理国际人力资源师证书》培训与考试收费标准：培训费、认证费、教材费合计980元 （2）、申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币3380元；在校生：2380元 （3）、申请《注册高阶国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准:培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币5800元。 【考试、论文与发证】 1、教材与论文：在报名中心购买教材，40学时（5天）的集中培训，半天考试。申报注师级的学员在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文(须为第1作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸列印两份，同时提供电子版1份。论文作为参考分数，所有论文将在《亚洲经理》杂志上发表，优秀论文可在《亚洲经理》杂志发表； 2、 考试时间与地点：考试时间为每年4次，在3、6、9、12月进行。具体时间与地点见准考证或另外通知； 3、 考试办法：采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试成绩不合格者下期免费培训。参加培训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。采取闭卷形式进行，成绩合格者(笔试满60分)方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试不合格者下期免费培训和考试； 4、缺课与补考：（1）上课缺席数超过6小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程可于下期补修，补修完毕后可参加认证；(2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期免费补考。 5培训方法（1）、自学。（2）、集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。职业发展支援系统

课程名称 CHRP SCHRP 课程01：战略性绩效管理 必修 必修 课程02：全面薪酬管理 必修 必修 课程03：人力资源培训与开发 必修 必修 课程04：人力资源招聘与配置 必修 必修 课程05：劳动关系管理 必修 必修 课程06：企业文化 —— 必修 课程07：人力资源战略规划 —— 必修 课程08：集团化的人力资源管理 —— 必修 课程09：组织行为学与领导力 —— 必修 课程10：专业英语 —— 必修 培训课时 35 56 自学课时 29 40 申报要求1）申报物件：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2）职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。 3）诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容 程式码 考试与认证内容 时间 考试科目名称 知识与能力模组 适用物件 分数 01 人力资源素质测评 素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟 02 专业知识综合考试（I）（客观题） A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟 03 专业知识综合考试（II）（主观题） 100分 120分钟 04 专业知识综合考试（Ⅲ） F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 SCHRP 150分 120分钟 05 答辩 —— SCHRP —— —— 06 圆桌研讨 —— CCHRP —— —— 认证与评审不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下： 1）注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评。 2）高阶注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。 3）首席注册人力资管理源师：圆桌研讨、综合评审、素质测评。 ================================= 高阶人才啊！

注册国际人力资源师的证书得参加培训考试合格后获得。 一、培训机构 注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源师资格证书》，证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。证书颁发单位：香港国际认证中心HKTCC 二、报考条件 国际注册人力资源管理师分初级，中级，高阶三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高阶人力资源管理师三个层次。 1、准注册人力资源管理师申请条件： 一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模组的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。 2、注册人力资源管理师申请条件： 大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程式后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。 3、注册高阶人力资源管理师申请条件： 本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件稽核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高阶人力资源管理师职业认证证书。

企业人力资源管理师实际上就是，由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

企业人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 企业人力资源管理师的鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高阶人力资源管理师还须进行综合评审。 企业人力资源管理师在报名的时候，对报考人的年龄、学历、工作经历年限都是有要求的，并且需要报考人参加相关的专业课程讲授，修满学时之后通过培训机构报名方能参加技能鉴定考试。

中级物流师证书只是一种等级证书，是从事物流行业的从业资格证书，与职称是没有任何关系的，也就不属于中级专业技术资格。

应该可以，按照我们这里的政策是可以的。具体执行的标准不同的省，细节执行上也略有不同，为确保正确，请带上自己的人事档案资料去人劳局职称股详细咨询。

第一，人力资源管理师员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高阶人力资源管理师，这几个证书都属于任职资格。这个是要参加全国性的考试，包括理论部分和实践部分。 第二，证书全国通用的。 第三，职称也有人力资源方向，但是，大类归为经济师职称。 第四，有的当地人事局也会组织人事上岗证的培训，这个就区别于上述的两种。

注册国际人力资源师职业资格认证专案管理办公室由国际人力资源管理协会和中国人才研究会经济人才专业委员会授权组成,因此只是一个组织认证颁发的证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部颁发的资格证书。因此人力资源管理师的含金量比较高。是国内权威的资格认证，通俗说，就是国家发的，企业都会承认的。

①大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验； ②本科及以上学历（含同等学历），在校本科大学生三年级以上； ③取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。

经济专业技术资格考试是一种职称，更适用于事业、 *** 机关。是一种通过考试获得的职称资格。（工程类的基本都是通过评审，不需要考试）经济类就必须考。 助理人力资源管理师，是一种职业资格。更适用于企业公司的应聘和使用。 目前两者暂时没有转评标准。 看你所在岗位和单位性质决定考什么证书，如果面向企业 就选择助理人力资源管理师，如果是事业单位先拿职称再通过单位聘，便可在工资上有所晋级。