人力资源师和企业培训师

人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。 企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。 具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。 招聘是人力资源中最基础也是最简单的一个模块，相信你们公司只是让你们进行初步的筛选，应该不是最终的抉择。还是要在实际招聘中，多向其他有经验的人学习

你可以学人力资源，现在你学这个为了什么，应该是为了哪个更好就业吧，人力资源比企业训师更好就业，现在企业培训师也非常吃香，但是不好就业，主要是一般都要求有工作经验的，没有工作经验的，不好找，人力资源这一块相对就业会容易一些，你在社会上站稳以后，在学企业培训师，会更好，而且人力资源里面也有一个模块是在企业培训的，主要还是看你个人的喜好，企业培训师对名和益都很好，但是不了就业，人力资源做了的话也不错，或是把人力资源看做你成为培训师的一个跳板也是完全可以的，你可以找一个机构好好学学，我是在博睿培训学的人力资源，我想过两年在学企业培训师

我是学人力资源管理的，个人觉得后者比前者好。

你多大了啊，学历是什么，毕业多少年了？想直接报考高级人力资源管理师啊？那么我告诉你，二级拿到证后四年才能考一级。不是想考就能考的。 我只能告诉你，现在企业越来越重视人力资源，而人力资源越来越重视培训。但是反过来的话，要看你是不是合适了？首先培训师面肯定比人力资源窄，其次你自身适不适合做培训？ 刚开始做人事，建议还是先考个人力资源管理师，这两个证是互通的，首先你要考到二级人力资源管理师，四年后可以考一级人力资源管理师也可以直接考一级培训师。到时候就看你自己的选择和定位了。