哎呀呀biubiubiu
1/B2/B3/B4/B5/BCD6/ABCDE7/ACDEF8/A9/ABC10/BCD11/C12/ABC13/F14.比重：25%-35%． 评价：可能是学校所在城市的优势，本人对实习阶段生活评价甚高！．实习是为离开学校直接走上工作岗位的强有力的专业补充和能力巩固，是理论联系实际的有效途径，是顺利过渡的桥梁（本人有感而发） 建议：实习最好以中小型企业为实习基地，有机会得到指教和帮助，锻炼和发挥～（在这里我感谢：北京现代和北大方正的阶段性照顾） 注：我去的地方有点大，所以经过返校调研整合得出结论要去中小企业15.教学和现实案例相结合（注意实效性） 教师团队最好要有实际操作经验（纸上谈兵害死人＼很空洞）人力是门艺术，这话我一点也不夸张～大学阶段的奠基是很关键的～我完答了～谢谢！
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太仓站沈 评论（3） 2025-07-24 1/B2/B3/B4/B5/BCD6/ABCDE7/ACDEF8/A9/ABC10/BCD11/C12/ABC13/F14.比重：25%-35%． 评价：可能是
海琦maggie 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有很大的不同，主要是因为它更专业。人力资源经理主要从事企业内部员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作
，一叶一菩提 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理具体是指如下六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核
夏香林萌 评论（3） 2025-07-23 我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证
小不点yys 评论（5） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库
