人力资源师学编程难吗知乎

编程难学是因为代码量巨打合格，程序员代码量需要达到1万号，而优秀的程序员代码量通常保守10万行。编程学会了以后发展是非常好的，编程从现在以及随后起，十年前都是一个非常有前景的行业，除非到了市场非常饱和，程序员遍地都是的情况，但目前显然不是。从任何一个公司招聘人员情况上看，互联网行业都算是比较火爆的行业，招录程序猿的不在少数，公司不一般，水平要高很多。抱着真心想了解这个领域的心态去学习，去钻研，才有可能走下去，时时反省，检查，将知识体系化。保持好心态，不要过分注重结果，学习是一个长期的过程，不要过分注重眼前的收益效果。

学习本身就是很痛苦的事情，但是我想的说，人力资源这类课与理工科的课程比起来确实是特别轻松，大学生活中，课程最繁忙的估计就是理工科还有医学类的课了，隔壁土木院基本一天没有空课的，相对于这些课程，人力资源简直是天堂好吧。

学的基本课程就是管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。听起来麻烦但是学起来基本是好很多的。

人力资源可以做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等；做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作；做员工关系企业文化类的助理工作，如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等；做其他人力资源或行政管理的初级工作；还可以到所喜欢行业的企业单位做储备干部，也就是到基层锻炼，具体将来做什么，方向很多，有生产管理、销售人员、质量管理、研发、内部物流等。

然后这个专业主要就是培养一些应用型人才和能力型人才，我们国家的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

人力资源专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。这个工资对刚出社会的大学生简直不要太友好。

彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。

人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这也是和中国企业的发展速度过快有关。

不管你是错过了2019年的人力资源管理师考试报名，还是计划参加2020年人力资源管理师考试，现在你可以开始着手准备了，给自己留出最充足的时间进行备考，从容应对2020上半年人力资源管理师考试。那么不少考生在问人力资源管理师考试难度如何?好考吗?下面小编带你来了解一下!一、难不难——考试难度分析1、因为不同考生存在难易差别，其实这个“难”和“易”在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。人力资源管理师考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素便是下述原因：从事人力资源管理业务的时间长短。在过去的时候人力资源管理人员并不被人们所看好，近些年人力资源管理人员才开始得到重视并且热起来。可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，专业知识的广度和深度，所在单位的规模、行业与管理水平，以及各位考生进入人力资源管理工作岗位的时间长短，自身的管理水平和平时的学习状况有直接的关系。此外，就是自己的信心了，虽然平时工作忙，但是周末时间还有晚上还是可以利用一下的，要相信自己是可以的，成功教练麦克——佩蒂格鲁说，达成目标的最大障碍存在于我们的大脑里，自我否定会阻碍我们达成目标。2、专业知识的掌握程度。很多考生不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，并且对于学习工具比如课程、题库、冲刺资料的运用并不彻底，甚至有些考生几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。所以，咱们必须要牢固记忆专业知识和熟练掌握实际操作，建议备考的同学们还是要及早备考，进行系统和全面的学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，这是在浪费自己的时间和精力。一直以来我们都必须要知道术业有专攻，你只有不断构建自己的学习框架和思维模式，你的学习才能事半功倍，你的知识才能学以致用。二、人力资源管理师各级别难易程度1.人力资源管理师四级：对于在校生来说，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。2.人力资源管理师三级：考查的内容会比较细，要求考生们对书本的知识要全面了解和掌握，并且需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。3.人力资源管理师二级：主要是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但是只要考生们认真看书，而且有积极主动的学习心态，通过考试基本就没问题啦!4.人力资源管理师一级：考试科目还需要增加综合评审，并且一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，建议考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比!一个好的开端就是通往成功路上的一半，而要做好一个好的开始，离不开一段长远的计划。当确定自己要参加人力资源管理师考试去拼一拼的时候，就得从现在开始准备规划，最后，小编预祝广大考生心想“试”成!万“试”顺利!

来自中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的老师姐以自己的自身经历告诉你，要因人而异。人力资源管理专业主要课程是对人的招聘，筛选，培训，考核，绩效等内容，就对人的招聘筛选上，就必须具备心理学，组织行为学的知识。

同时，要掌握并设立人事规章制度，就必须熟知法学，主要是劳动法相关的知识。所以说，人力资源管理专业是跨越多学科，囊括多层次知识的学科。如果你想要掌握全部的知识，肯定是辛苦的。

但是，在大学阶段，这些学科的考核也并不是很难。且是因为涉及范围广，则学习深度就会放浅。类似于心理学，组织行为学，管理学等科目，当初上课时没仔细用心听没关系，期末挑灯夜战，熬那么几晚，期末绩点也不是什么大问题，老师姐就是这么过来的。

所以说，如果你记忆性强，阅读理解能力过关，学习人力资源管理专业的相关科目其实不用很辛苦。不过，逻辑性思维不能太差，不然，数学没办法。人力资源管理作为工商学科大类下面的科目，微积分、概率论、线性代数这些是都要学的。

至于专业课多不多，可以看看我们大一大二大三的课表，大一的专业课最多。

大二的专业课也多，同时，选修课的学习也主要集中在大二。大家都想大二把选修的学分拿完，大三可以多些空闲时间，更早的安排实习的时间。大三专业课慢慢就少了起来。在人大，劳动人事学院是出了名的“养老院”，大三的时候基本都出去实习了，跟学语言专业的比不得。

谢谢阅读，希望能给你带来帮助！