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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：双因素理论
双因素理论
满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系。
可分为激励因素和保健因素，激励因素可以令员工满意，而保健因素可以消除员工的不满。
在管理上的应用
1）管理理念上让员工满意和防止员工不满是两回事，
2）管理实践上要先关注工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，
以此为前提，重视激励因素去激发员工的工作热情。
对比双因素理论和马斯洛需求层次理论：
保健因素相当于低层次需要，激励因素相当于高层次需要。
两者区别在于：双因素理论针对满足这些需要的目标或诱因，而马斯洛需求层次针对的是人类的需求和动机。
按照国家的政策，经济师属于以考代评，因此，你通过了经济师的考试，就代表你已经是中级职称，这个是人事局会颁发证书承认你这个职称。但是单位是否有相应的评选作为聘用的
lavenderheyijun 评论（6） 2025-07-25 时间一天天的过去，考生应当抓紧时间做好备考复习，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：双因素理论”，持续关注本站将可以持续获取更多的
夏萱萱大人 评论（2） 2025-07-24 1 中级经济师人力资源管理的考试内容有： 中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操
烈焰雪花 评论（2） 2025-07-24 中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点： 1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学
创兴门窗 评论（2） 2025-07-24 1 中级经济师人力资源管理的考试内容有： 中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操
藤原惠津子 评论（2） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库
