黄朱朱妈美女
富士康按照员工工作经验分配岗位，有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。
资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。
资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。
扩展资料：
富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉，在成功融合全球资源及人才。
持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜
全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才可以被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊科技百强前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。
失踪的第九个梦
富士康人力资源部就相当于小公司的人事部。人力资源部主要负责：基础人力（普工）的招募和技术人员（非普工）的招募，还有处理一些琐碎的事情，如社保的退办，员工考勤等等。待遇嘛！这个说不清楚，因为富士康的资位不一样，薪资待遇就不同。
所謂尐寧
1 环境工程硕士 10人 2008-7-15 2 环境工程师 5人 2008-7-15 3 设备维修工程师 8人 2008-6-19 4 PM项目管理(韩语翻译) 3人 2008-6-19 5 化工工程师/主管 5人 2008-5-12 6 SQE品质工程师 11人 2008-1-28 7 PQE品质工程师 6人 2008-1-28 8 人力资源主管 2人 2008-1-26 9 调测员 25人 2008-1-14 10 数控加工工程师 10人 2008-7-1 11 模具维修 20人 2008-7-1 12 模具设计 8人 2008-7-1 13 TL9000工程师 2人 2008-6-16 14 BIOS工程师 6人 2008-6-16 15 印刷采购主管 1人 2008-6-16 16 电子品质工程师 2人 2008-6-16 17 主板维修 30人 2008-6-2 18 绩效考核专员 1人 2008-1-26 19 培训专员 2人 2008-1-26 20 机电工务 10人 2008-1-21 21 招聘专员 2人 2008-1-21 22 PCB工程师 3人 2008-1-11 你看看你会什么？在需要学些什么？祝你好运....
不想再提那鬼富士康了。为了赶过去面试，假都没批硬是从苏州跑到郑州去，应聘的FA。结果推来推去说你去面试那个测试工程师吧，当然一心想的就是能在老家工作不管怎么样都
小可爱vivi 评论（6） 2025-09-12 富士康hr好的，因为hr属于是管理岗位，综合起来收入是非常可观的，富士康又是大公司，对于hr的待遇肯定也是非常不错的，所以好。
沫沫晓七 评论（5） 2025-09-12 说白了，就是QC,有本科学历，很普通的
幼幼熙熙 评论（6） 2025-09-11 如果你们家有亲戚在富士康那一切就OK了!!!!
卷毛先生老杨 评论（4） 2025-09-11 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8
最爱银杏飘 评论（3） 2025-09-11 优质人力资源师证问答知识库
