美林小姐
首先要防止大家上当,挂一个完全没用的证书:
ACI注册人力资源管理证书,这个证书的颁发机构被央视曝光,详情请看链接:网页链接
其次是正规机构的正规证书:
人力资源管理师分属于国家职业资格证书的范畴,但该证书在2019年起不再由国家人力资源和社会保障局统一举办,由各地方自行举办,也就是不再挂“人力资源和社会保障局”的名号。
HRCI人力资源认证协会
HRCI全称Human Resource Certification Institute,旗下有8个专业资格认证,其中在国内比较受欢迎的有:
PHRi (Professional in Human Resources - International )
国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士
SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)
国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管
SHRM人力资源管理协会
人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员,它影响着全球超过亿工人和家庭的生活。旗下知名的证书有:
SHRM-CP (Certified Professional)
人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。
SHRM-SCP (Senior Certified Professional)
资深人力资源管理专家——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。
vincent'sir
河南《人力资源》的报考条件是什么?人力资源证书考试的要求是:1、具有高中或同等学历,从事本职业6年以上;2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。报考人力资源证需要什么资格条件有哪些1报考人力资源证条件三级(具有以下条件之一者),即可报考:1、具有高中或同等学历,从事本职业6年以上2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上5、硕士及以上学历6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)2为什么要考人力资源证1、申领技能提升补贴全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴,补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”2、加薪补贴对于考生来说,考职称最大的好处便是加薪了!据了解,很多事业单位、国有企业,部分私人企业,人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值,级别越高加薪就越多,工资上涨范围在500~2000元之间。3、岗位晋升人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看,从基层专员岗向管理层进阶,实现到手薪资翻翻,考个中级人力资源管理师职称证是不二之选!
quanyanhei
河南人力资源服务平台是国家承认的。由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。人力资源管理师证书有哪些用处?一、领取补贴据了解,考取河南人力资源管理师证后,如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的,最高可领取2000元补贴。二、领取补助目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。关于人力资源管理师补助的具体内容请咨询河南人力资源和社会保障局。三、促进就业目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
cathy101012
1、有用的,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。如果想长远在此行业发展,人力资源师的证书是必须要有的。2、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。3、考试内容:企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
朵朵陌上花
关于人力资源的证书有以下几种:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师是从事绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业或者同等学历,必须具有较强的信息处理能力、分析综合能力、学习能力、沟通能力、团队合作能力和客户服务能力。而且高级人力资源师报考的条件有以下几条:1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准的学时数,并取得结业证书。如果想要报考人力资源证书,推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校,申请入学,学制短,授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务,附带的也有一些资格证考试,就自考这个方面来讲,尚德在全国确实做的非常好,授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课,学习过程中会有班主任负责全程的服务。点击一下,了解更多关于人力资源管理师证书的信息
【导读】备考人力资源师考试的考生都知道,在进行备考的时候,我们要了解备考科目的历年考点、考试难度、考试内容、备考方法等等,那么人力资源管理师考试难度到底如何?针
河南人力资源服务平台是国家承认的。由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后,不需年审,全国通用,
河北报考人力资源要什么条件?人力资源证书考试的要求是:1、具有高中或同等学历,从事本职业6年以上;2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生
郑州企业人力资源管理师培训可登录国家职业资格证书查询网网站进行查询。 关于补贴这块,各地会有不同的政策,目前湖南政策是高级技工(企业人力资源管理师三级)补贴80
可以。根据查询人力资源管理师证书相关资料得知,人力资源管理师证书可以免考劳动与劳动法。证书免考科目:劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、管理学原理、薪酬管理、
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