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高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人资考核分三部分:理论知识考试、专业技能考核和综合评审。自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)三级企业人力资源管理师(职业资格高级)二级企业人力资源管理师(职业资格技师)一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)(高级)一级人力资源管理师报考需要具备以下条件:取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
人力资源主要的工作职责包括六大模块,分别是: 1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划 2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库 3、培训与开发:
职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。 2、协
可以找培训班考人力资源,也可以买书自己复习比较好。劳动和社会保障局发的人力资源管理师的证书最具认可。其中分为一二三四,四个等级,其中一级最高。 企业人力资源管理
人力资源管理师工作职责有哪些 人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。那么人力资源管理师工作职责有哪些呢?下面就来和我一起看看吧。 人力资源管理
人力资源管理师的工作职责有哪些 导语:人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。以下是我为大家精心整理的人力
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