人力资源工程师是啥层次

根据年龄和学历划分，。报考时主要看年龄。20到25岁报考人力三级，就是助理人力资源管理师；26到到30岁报考人力二级，就是人力资源管理师；31岁以上可以报考人力一级，即高级人力资源管理师。

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【导读】我们知道，人力资源师分为不同的级别，不同级别的工作内容，获得的待遇也是不一样的，当然不是说你取得了高等级的证书，你就可以直接从事高等级的工作，其实要是要先从基础事务做起的，人力资源管理可以分为4个段位，不知道你现在哪段呢?下面我们就来具体了解一下。

1、初段为入门

开始进入人力资源领域，从基础事务工作做起，每天挑水、站桩、练罗汉拳;

2、中段为积累

从不专业到专业，各个模块不断熟练，最后是十八般武艺样样精通;

3、高段为成就

更加系统全面，是整体解决方案专家。各种武艺融会贯通，还能自成一派，有自己的管理理论;

4、超段为跳出

跳出人力资源看人力资源，真正站在企业战略和经营高度，由式到势，无招胜有招，少林寺扫地僧矣。

从专业的角度看HR职业发展，HR分通才和专才，HR通才是多职能角色，责任范围从小到大不断增加，侧重管理是企业的战略合作和业务伙伴，如HR主管、HRBP、HR经理和总监;HR专才的职业生涯主要在人力资源单个职能领域发展，如招聘、薪酬福利、培训发展、政策法规等专业模块。

HR随着年龄的增长，越来越多的人考虑到自己在职业发展中期的规划，如何成为一个的专家，为自己规划一条专业方向的发展道路受到人的普遍关注，加油!

人力资源管理师等级根据国家职业标准来分类，比如该职业人员的学历、年龄、“连续从事本职业工作”年限等来分类。国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。即：高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）人力资源管理师（国家职业资格二级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理员（国家职业资格四级）人力资源管理师考试各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。