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不一样。人力资源证书是一种执业资格证,大家都可以考取,是对一个专业的职业资格认证。人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司,专门做跟中介有关工作的证件,是一种上岗证。
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不一样的
人力资源证书是一种执业资格证,大家都可以考取,是对一个专业的职业资格认证。而人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司,专门做跟中介有关工作的证件,是一种上岗证。二者本质上的区别:
(1)发证机构不同,管理师是人保部发的,中介师是协会发的。
(2)使用范围不同,前者全国,后者上海市用。
(3)使用方法不同,前者是职业资格证书可有可无,后者同样的职业资格证书,但是部分是可以申请职称,并且是开中介公司的必要条件。
扩展资料:
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),应有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务是提供服务、帮助,或与之协同工作。
参考资料来源:百度百科——人力资源管理师证书
参考资料来源:百度百科——劳动力市场中介
不同的,人力资源中介师是地方颁发的证书,而人力资源管理师是人力资源和社会保障部颁发的证书,前面很少听到,现在社会很多人考的是人力资源管理师。
不一样,两个不同范畴和等级的证书。
1、中介公司主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位,帮助企业招募推荐合适的人员。2、人力资源公司除了具有中介公司的功能以外,同时他们还为企业提供人事外包、劳
一级人力资源管理师有可以加工资的作用,在公司能发挥资源晋升的作用。 一级(高级)人力资源教师考试证很有用。目前在人事岗位的使用中,人力资源资格证书是含金量最高的
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争,其不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支