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梦回红楼
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小苹果花苑

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每个企业都需要招聘员工,那么招工启事怎么写呢?以下我整理的招工启事怎么写,有招工需要的公司或工厂可以看看哦!

xxxx公司成立于xxxx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

本公司现招聘:

1、仓管员2名,男女不限,年龄在20~30岁之间,高中以上文化程度,熟悉仓库账务,有一年以上的相关工作经验,试用期1000元左右。

2、招聘电焊工2名,要求男性,年龄在20-40岁之间,熟练操作电焊机,有2年以上的工作经验,试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名,要求男性,年龄在20-40岁之间,能熟练操作车床,会看图备料,有2年以上的工作经验,试用期工资在1400元左右。

3、招聘工程师2名,专科以上学历,有工程师职称,化工机械相关科系毕业,能独立设计压力容器,有机械设计2年以上经验,质保,焊接,工艺,检验等职称均可。

4、招聘文员2名,要求高中以上文化程度,熟悉办公软件,有1年以上的相关工作经验,年龄在20~30岁之间。

5、招聘清洁工1名,限女性,能吃苦耐劳,年龄在50岁以下。招聘绘图员2名,要求机电一体化相关科系毕业,熟悉autocad机械制图,有1年以上的相关工作经验。

6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xxxx网或xxxx大学网查询招聘信息。

7、报名日期:截止到20xx年x月x日。

公司网址:

邮箱:

联系电话:xxxx

联系人:xxxx

面试日期:xxxx

因工作需要特招聘锻打工xxxx名,普工x名,工资待遇1500至2000元,能吃苦耐劳,有敬业精神的熟练工优先。

联系电话:xxxx

手机:xxxx

xxxx机械厂

年xxxx月xxxx日

上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)

面试地点:xxxx销售部(xxxx路和xxxx路交界口,xxxx店对过)xxxx公司

xxx实业有限公司,成立于20xx年8月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会提供很好的发展空间及提升机会。

1、打版师2名,工资2000-8000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

2、样衣工5名,工资1800-5000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出建议,以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3、车工20名,工资1500-4500元,底薪+计件制(具体面谈)

年龄在18-40岁之间,男女均可,公司提供工作餐与宿舍,有意者咨询:徐先生15920xxxxxx

报名地点:上海松江小昆山镇平原街xx号

解放军xxxx工厂军械修理厂招聘启事,隶属北海舰队装备部,系海军装备保障中型企业,主要从事装备、设备安装与维修,机电产品制造与加工等。现有职工1000余人,为海军装备保障需要,竭诚聘请各专业英才加入。

1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数:4-5人。

3、招聘岗位:普通操作工、机械修理工

4、主要职责:从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。

5、工资待遇:试用期基本工资xxxx元/月,试用期3-6个月。根据工作安排,每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的,提供员工宿舍和员工餐。

6、报名方式:打电话报名登记,或可登陆xxxx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。

7、报名日期:截止到xxxx年xxxx月xxxx日。

公司网址:xxxxxxxx

邮箱:xxxxxxxx

联系电话:xxxxxxxx

联系人:xxxxxxxx

面试地点:工厂(xxxx路和xxxx路交界口)

本电子厂主要生产磁环线圈等电子元件,因长年货源充足,需面向社会招聘员工数名,详细细则如下:

1、薪资待遇:xxxxxxxx。

2、聘任条件:xxxxxxxx。

3、工作时间:xxxxxxxx。

4、员工福利:xxxxxxxx。

5、xxxxxxxx。

有意者请用以下方式联系

电话:xxxxxxx

地址:xxxxxxx

xxxxxxxx电子厂

本报经北京人才交流服务中凡批准,需招聘夜班编辑一名。条件如下:

1、男性,35岁以下,本科毕业,有编辑工作经验者优先。

2、国家干部,有北京市户口,不需要住房。

3、身体健康,至少连续从事夜班工作三年以上。

有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的`作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx),并写清联系地址、电话。收到材料后,本报一周内通知面视时间。

联系人:王xx

xx日报

xxxx年xx月xx日

南京xxx饭店,因营业需要,急需招聘以下岗位:

服务员

招聘人数:若干名

要求如下:

1女性,年龄在18-30之间,形象气质佳

2开朗,热情,细心,有亲和力,沟通潜力强

3有团队合作精神,有职责心,有服务意识

4踏实,稳重,务实,勤恳,积极向上,吃苦耐劳

5有工作经验最好

工资可面议或电联,有意者可咨询本店

电话:XXX

联系人:先生

目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

xxxx商贸有限公司是由x食品经营部发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年,注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务,赢得一流客户的认可”的服务宗旨,依托市场及品牌优势,实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

目前,公司拥有职工40余人。除红塔区总部外,公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部,因更多的业务部门正在紧密的筹备,急需人才,现特面向各大高校招聘,具体如下:

一、招聘岗位:

销售员

二、招聘人数:

20人

三、岗位要求:

1、形象佳、有爱心和耐心,能吃苦耐劳,具有很好的团队协作精神;

2、亲和力强,具备较强的语言表达和沟通本事;

3、愿意学习,具备敬业精神。

四、待遇:

试用期:13个月,试用期待遇:大专学历1100元底薪+提成;本科学历:1300元底薪+提成;转正后,与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外,经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

五、作息时间:

每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。

无论您是何种人才,相信都能在那里找到适合您的发展平台,真诚期待您的加入,实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

有意者请携带简历到公司面试(地址:x市x区x路x号,联系电话:xxxx

五星级酒店招聘启事提要:本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围,传授你酒店财务管理的技巧和技能,量身定制你未来发展计划,助你快速成长。

xxxx人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一,从xxxxx年1月推出首款分红保险至今,已覆盖少儿两全,终身,养老等各方面的保障,尤其是xxxx独特的保额分红方式,受到了广大客户的青睐。

一、服务项目:

代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;

医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等

二、福利及待遇:

1.周一到周五每天上午8:30上班,早会结束后,可以自己安排时间,双休加国家法定节假日统一放假。

2.底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等

3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障

4.国内外免费旅游方案

三、公司提供免费专业系统化培训:

新人职岗代等系列培训,金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会,最终成为一流的保险职业经理人。

四、招聘条件:

25-48岁,大专及以上学历。

本公司现因工作需要急招:

客户服务部员工X名,要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁,身高158以上、五官端正的未婚女性,有从事相关工作的优先,待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名,要求有从事X年以上的水电安装经验,有电工证,年龄30岁左右身体健康的男士加盟,待遇XXXX左右,星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题,能有较好的普通话。

联系人:XXX

QQ:xxxx

xx公司

xxxx年xx月xx日

一、招聘条件

1.有良好的职业道德,没有违纪受处分等不良记录。

2.大专及以上学历,年龄20-50岁之间;

3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。

二、报名岗位

(一)市区:

1、银行保险部:部门经理一名,银保专员五名;

2、车商业务部:部门经理一名;车行专员三名;

3、电销业务部:部门经理一名、电销专员七名;

4、直销团队:团队主管三名;

(二)县区:

1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司:业务管理部负责人各一名;理赔人员若干名。

三、各岗位职责

(略)

四、薪酬待遇

人员一经录用,签定合同,缴纳五险一金。

五、招聘工作程序

应聘人员报名,请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室,由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的,正式列为招聘对象,并通知其参加应聘面试。

六、报名地址及联系方式

1.上门报名地址:宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)

2.登陆宿迁人才网 宿迁英才网进行报名。

3.联系方式

联系电话:李经理

许主任

七、报名截止时间

20xx年x月x日起

xx房地产开发有限责任公司因工作需要,现面向社会公开招聘广告部工作人员以及市场部经理,现将报名条件和相关要求公告如下:

一、招聘岗位及条件

广告策划人员5名,大专以上学历,有二年以上相关工作经验,年龄22-40周岁,男女不限。

市场部经理2名,大专以上学历,有二年以上相关工作经验,年龄22-40周岁,男女不限。

二、报名时间及地点

1、报名时间:20xx年02月21日到20xx年03月10日止。

2、报名地点:站前区永明路95号池州上海城C幢6楼,联系人:张女士胡女士电话:xx

3、报名资料:学历证书、执业证书原件及复印件,个人简历付近期免冠照片。

三、考核合格经录用后,待遇从优。

20xx年02月21日

xx房地产开发有限责任公司

因工作需要,食堂拟招聘如下岗位:

一、厨师6名

(1)具有高中以上学历,并具有中级以上厨师资格证书。

(2)从事厨师工作满两年以上,具有一定的烹饪能力。

(3)熟悉掌控成本核算,有学校食堂管理经验者优先考虑。

(4)能吃苦耐劳,具有良好的沟通协调能力。

(5)有较强的工作计划性,熟悉食品卫生安全知识。

(6)身体健康,男同志50周岁以下,女同志40周岁以下。

二、男厨杂工10名、女厨杂工10名

要求:初中及以上学历,身心健康,男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。

三、若录用,待遇按《xx学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上,购买社保和住房公积金。

四、应聘者需提供相关资料:身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。

报名地点:xxxxxxxx

联系人:x老师,电话:xxxxxxxxxxxx

后勤基建处膳食科

20xx年xx月xx日

人力资源招工建筑工程师

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小花lily

不能考。必须是建筑相关专业才能报考。而且必须有工作年限。如果想考的话,只能先取得建筑类中专或大学学历。

91 评论(10)

蒲寫未來”

今天刷朋友圈的时候发现之前的一个HR同事,又发布了一堆招聘信息。很多岗位并不是其企业内需要的岗位。

十分奇怪的我就直接问:“老妖,是不是换工作了,到了新的企业?”

老妖:“为什么这么说?没有啊!”

“那你为什么发布一些乱七八糟的岗位,我还以为你跳槽换单位了呢。”

“还不是大领导的要求!”

为什么HR会发布一些不属于自己企业内部的岗位?我总结了一些有以下几种可能性:

1、直属单位的要求:这个就没有办法了,毕竟是上级单位的要求,作为下级单位必须遵守;

2、兄弟单位的请求:替老板的兄弟姐妹企业发布招聘,替自己的好友发布招聘;

3、个人经济的需求:由于个人兼职猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息;

一、直属单位的要求

直属母公司、集团公司本身需求。这个非常好理解,母公司严重缺人的情况下,有的会选择从子公司中抽调,有的会让子公司直接发布招聘信息。对于这样的要求,下属子公司一般也是不会拒绝的,毕竟是举手之劳而已。

直属母公司、集团公司提其他下属公司要求。同属于一个集团公司,都是在为集团挣钱,当A公司缺人的时候,集团公司可能会统筹安排,让其他公司的所有HR共同发布信息招人也是说的过去的。

举个例子:我之前有份工作是在军工研究所的全资企业里面工作,这个军工又是某集团的下属研究所。

因为集团赶工建设某舰艇严重缺乏相关专业技术人才,集团公司就让下属研究所、研究所直属单位一起发布内部招聘公告,借调人员是协助帮忙处理相关事情。

二、兄弟单位的请求

这里所说的兄弟单位不是说有直接上级单位的兄弟单位,而是其他关系的兄弟单位。

单位负责人是亲朋好友。A单位是建筑单位,B单位是食品单位,很明显他们没有交集的地方。但是某天A单位的HR发布信息需要找个点心制造师,B单位HR发布招聘需要个建筑工程师,是不是让人很奇怪?

其实认真调查就会发现,A单位的负责人和B单位的负责人居然是亲兄弟,这种情况下HR的做法就很容易让人理解了。

兄弟单位的HR是自己的亲朋好友。其实这更多是一种资源的交换,A企业的HR与B企业的HR是好朋友,或者本身单位由业务来往,他们之间就可以存在这种资源交换。

A单位需要紧急招聘人员的时候让B单位协作发布招聘信息,反过来当B公司需要发布信息的时候请求A单位HR帮忙,这其实也是一种资源的交换,本身就是互惠互利的存在。

三、个人经济的需求

现在的职场人士谁还没有个副业?很多HR人都会觉得自己的工资低了许多,于是从事副业成了他们的首选。

兼职猎头。很多HR会去兼职做猎头,这个也是由于其本身的职业优势造成的。也是来应聘的人选本单位觉得不合适,但是其他单位又觉得合适呢?

筛选出各种候选人的简介与候选人简历再转交给猎头公司,这方面也是有着不菲的收入。

兼职劳务公司。身兼数家劳务公司,了解他们的需求,发布信息替他们招聘人员,每成功介绍一位可以得到一定份额的提成,这种现象在HR当中也是有的。

个人竞技的需求一般会重新申请发布载体,而不是选择公用载体,会有一定的风险。

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