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人力资源管理师主要负责解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。
人力资源管理师指取得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理师共有四个等级,分别是:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。
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中级人力资源管理师的用处:提高职场薪酬待遇;领取补贴;自我提升等。拿到人力资源管理师证书能使你的职业发展多样化:前期可以做招聘、培训、面试等,后期可以负责设计大型组织,人力资源调配,参与公司战略规划的重要岗位等等。
1.升职加薪
取得人力资源管理师证书后,持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%,特别是在国企以及事业单位,职位薪资的上调是更加有保障的;
2.涨退休金
对于具备技术职称的退休人员,政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策,持证者退休时,用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金,一般而言每个月可以多拿几百元;
3.领取补贴
取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴,根据证书级别的高低不同,补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级则补贴2000元。
中级人力资源管理师是四级。 职业资格考试水平评价类证书分为五个级别,从低到高分别为: 五级:初级四级:中级三级:高级二级:技师一级:高级技师 中级人力资源管理师
HR是人力资源,也就是大家俗称的人事; Hr负责招募员工,给员工培训、记录考勤。
到中山培训谷去看看吧。那边有报考学习的地方的。报考条件:企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级)1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本
中级人力资源管理师属于人力资源管理师二级。 人力资源管理师一共划分为四个等级,分别是:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三
人力资源经理是指取得国家职业资格证书,从事人员规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理、人事法律事务等工作的管理人员。人事经理分为四级
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