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学习人力资源专业，劳动相关法律法规是必修课，你提到的《劳动法》《劳动合同法》这些都是基础性的法律知识，你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法，这样会对以后更加有帮助，考试这些都是次要的，如果你以后想从事人力资源专业，你可以报考人力资源管理师资格证书。除了以上的法律，其他的相关法律法规也是要学习的，给你推荐一些吧：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动保障监察条例职工带薪年休假条例工资支付暂行规定劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法最低工资规定集体合同规定企业职工带薪年休假实施办法
人力资源管理师考试科目有哪些？论文取消、任何论文职称问题、论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，搜：论文热线要我发先起腰发我就发腰（换成数字）总结，翻到58页后，
吃遍全宇宙！ 评论（2） 2026-02-20 人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加
郑二头头 评论（3） 2026-02-20 劳动关系协调师报考条件，即报名时间、报名条件、报名方法等如下： 1、报名方法 劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。采用现场报名的，考生可在当地指
happybaozi 评论（3） 2026-02-20 主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含金量比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去
无敌炒米饭 评论（2） 2026-02-20 可以。根据查询人力资源管理师证书相关资料得知，人力资源管理师证书可以免考劳动与劳动法。证书免考科目：劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、管理学原理、薪酬管理、
Too兔rich 评论（3） 2026-02-19 优质人力资源师证问答知识库
