不一样@016
人力资源管理主要是处理企业与员工之间关系的，为了达到二者之间的平衡，所以必须学习劳动合同法。除此之外，与劳动用工相关的法律、法规、地方劳动政策等也需要关注。
妮妮乖乖58
这个是肯定，人力资源分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。而劳动合同法只是劳动关系的一部分。做为人力资源这是必修的课题，当然为了维护自己的合法权益，做为劳动者应该也学习一下。希望我的回答能给你一定的帮助。
人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源师是做什么的？一起来看看。 一、职业简介 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招
劲草黑锅 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理师考试报名在全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行。当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。 考试程序 第
谦谦妈妈2015 评论（4） 2025-07-24 共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资
キーちゃん 评论（4） 2025-07-23 劳动法律在通常情况下主要是对不正当隶属生产关系的有效纠正,然而值得一提的是劳动法律不应该将从属于经济活动中的属性改变,为此这就要求劳动法律在实际实施的过程中能够
吃客令狐冲 评论（2） 2025-07-24 企业人力资源管理师申报条件1. 普通受教育程度高中毕业（或同等学力）。2. 申报条件具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业①工作
奔跑de小土豆 评论（2） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库
