LynnShi0727
经济师工商管理和人力资源哪个好考主要是要根据个人情况而言的,不能一概而论地说哪个简单哪个难。工商管理因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,所适合人群为想考经济师,但是没有基础的,大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。经济师考试专业课程的难易是因人而异的,难者不会,会者不难。只要自己好好努力,难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业介绍:工商管理 经济师工商管理考什么:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点:是一个宏观的科目,在我们本科生所学的知识来说,工商管理包含了很多体系,所以工商管理考的内容比较多,考的都是管理类的知识点。经济师工商管理适合人群:工商管理因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,所适合人群为想考经济师,但是没有基础的,大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源经济师人力资源考什么:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点:考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。经济师人力资源专业难度分析:中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源适合人群:适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。
蓝精灵helen
【围观】学习经济师考试中级人力专业的三大方法 经济师考试考生千千万,但不可否认的是成功总是属于少部分人。有没有思考过原因呢:三分钟热度、自制力极差、基础不好、记忆力减退、学习方法不对、没有好的老师……你看,失败的理由总是那么多,但是成功的原因也许只有一个:付出足够的时间与汗水!下面,是网校为大家总结的备考经济师考试中级人力专业的三大方法。不知不觉已经进入了经济师考试备考强化阶段,我们开始进入了“习题大作战”时期,对于习题的要求也越来越多,针对考点做题是非常有必要的做法,所以,做做考点试题还是很有必要的!以下是小编为大家整理的中级人力资源经济师考试的考点试题:2019年中级经济师考试人力资源考点试题汇总12019年中级经济师考试人力资源考点试题:劳务派遣在线做题22019年中级经济师考试人力资源考点试题:社会保险制度的覆盖范围在线做题32019年中级经济师考试人力资源考点试题:投射法在线做题42019年中级经济师考试人力资源考点试题:面试法在线做题52019年中级经济师考试人力资源考点试题:劳动和社会保险行政争议的解决方式在线做题62019年中级经济师考试人力资源考点试题:在职培训的成本在线做题72019年中级经济师考试人力资源考点试题:结果评估的硬指标在线做题82019年中级经济师考试人力资源考点试题:人员甄选的效度在线做题92019年中级经济师考试人力资源考点试题:绩效改进效果评价在线做题102019年中级经济师考试人力资源考点试题:行为事件访谈法在线做题112019年中级经济师考试人力资源考点试题:绩效评价技术在线做题122019年中级经济师考试人力资源考点试题:股票期权在线做题132019年中级经济师考试人力资源考点试题:用人单位的义务在线做题142019年中级经济师考试人力资源考点试题:三方协商机制在线做题152019年中级经济师考试人力资源考点试题:工资集体协商在线做题162019年中级经济师考试人力资源考点试题:战略性薪酬管理在线做题172019年中级经济师考试人力资源考点试题:团队绩效考核在线做题182019年中级经济师考试人力资源考点试题:虚拟组织形式在线做题192019年中级经济师考试人力资源考点试题:全面质量管理在线做题202019年中级经济师考试人力资源考点试题:人力资源规划的步骤在线做题212019年中级经济师考试人力资源考点试题:集体合同在线做题222019年中级经济师考试人力资源考点试题:面谈中评价者的误区在线做题
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人力资源经济师职称的考试有哪些科目 经济师考试科目有两个,其中必选科目:《经济基础知识》;《专业知识与实务》共有12各科目,选报其中一门。 注:根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》(人办发[2002]18号)及有关文件精神,初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。
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人力专业具体的考试内容如下:
第一部分:组织行为学
1、组织激励。
2、领导行为。
3、组织设计与组织文化。
第二部分:人力资源管理
4、战略性人力资源管理。
5、人力资源规划。
6、人员甄选。
7、绩效管理。
8、薪酬管理。
9、培训与开发。
10、劳动关系。
第三部分:劳动力市场
11、劳动力市场。
12、工资与就业。
13、人力资本投资理论。
第四部分:劳动与社会保险政策
14、社会保险法律。
15、劳动合同管理与特殊用工。
16、劳动争议调解仲裁。
17、社会保险。
18、法律责任与行政执法。
“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次,考试时间一般安排在11月初的第一个周末。
按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济(民航、铁路、水路、公路)、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。
1 中级经济师人力资源管理的考试内容有: 中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系,和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关,实用性和可操
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中级经济师有2个考试科目,分别《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目,专业科目下设10个专业类别。 中级
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