苏州考人力资源师

可以个人报考，也可以找机构代报名。个人报考的话，具体方式可以咨询鉴定中心，若是条件不够，想要跨级考，可以找机构低条件代报。

2020年苏州人力资源管理师考生报名方式：可个人网上报名。

下面给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧：

1、单选型选择题猜答得分的机遇。

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如：选择题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

2、多项选择题的猜答机遇。

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去伪存真，获得理想的答案。

(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

每年要考两次，上半年一次，下半年一次。报名人力资源管理师考试，要符合人力资源管理师报考的条件，然后通过培训机构报名。（以下资料来源：上元资格）人力资源管理师各等级报考条件：四级人力资源管理报考条件：18岁以上，高中学历三级人力资源管理报考条件1. 本科大三下学期可报名，开学校证明2. 专科毕业三年(两年可考，在校最后一年可视为实习)3. 连续从事相关工作6年4. 有四级证书，连续从事相关工作4年5. 有四级证书，连续从事相关工作3年，三级培训合格6. 本科毕业一年7. 硕士研究生以上学历二级人力资源管理报考条件1. 本科毕业5年，5年以上2. 硕士研究生及以上毕业后，2年以上3. 有三级证书，连续从事本职业工作4年以上4. 取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级正规培训取得结业证书一级人力资源管理报考条件1. 博士毕业3年，硕士研究生毕业6年，本科毕业9年(都可以提前一年，在校最后一年可视为实习)2. 连续从事相关工作19年3. 有二级证书，连续从事相关工作3年

三级报考费用是330在苏州审查比较松的，基本上27～28岁级左右就可以报二级（18高中毕业，开10年工作经验就可以考二级），工作证明随便找个地方给你盖个章就行了，几年几年让人帮你写。但二级不参加培训的话比较难通过，三级自己看书就可以了。自己看书要点：题库抽题，考试指南用处不大，适用一下题型就好了做两套真题对比一下（很重要），看看每一章一般都出多少的内容，出题的方式是怎么样的，什么知识点出什么样的题目。每年的格式都是一样的，做的两套题就能总结出来