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主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法,高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定,同时人员流动率不是很高的企业。
德尔菲法优点
1.避免了个人预测的片面性
2.匿名进行,避免了从众的行为
3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性
问题:
1.专家的人数不能太少
2.专家的挑选要有代表性
3.问题的设计要合理
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中级经济师《人力资源》特点分析
经济专业技术资格考试(中级)各科目试卷满分均为140分,合格标准均为84分。
本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主,比较贴近民生热点,所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员,还适合零基础的学员。
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该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
查询中大网校得知:一、经济师考试时间全国统一,2010年经济师考试时间确定为2010年11月7日。报名时间各地不一,你得结合自己省份来报考,可以到中大网校经济师
2019初级经济师-教材/考纲变动解析直播课,可以看看哦网页链接
1、高顿教育:高顿教育是一家,以财经教育为核心,以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向,集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育
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