四级人力资源师报名要求

报考四级人力资源管理师条件：

具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。

还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)连续从事本职业工作1年以上。(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书四级一般比较简单，报考条件也比较低。

一.四级人力资源师报考条件

以下条件满足其中一个即可

(1)具备大专文凭(含同等学力)，持续从业本岗位工作中1年左右，经本岗位人力资源管理员学习超过要求规范学时数,并获得毕(结)业资格证书;

(2)具备大专文凭(含同等学力)，持续从业本岗位工作中2年左右。

(3)具备普通高中或中专文凭，持续从业本岗位工作中4年左右，经本岗位人力资源管理员学习培训超过要求规范学时数,并获得毕(结)业资格证书;

(4)具备普通高中或中专文凭，持续从业本岗位工作中5年左右。

二.四级人力资源师备考建议

考前2到三个月，这是由成年人的学习水平和工作态度决策，一是短期内有益于集中注意力，坚持不懈，整体规划时间长了，非常容易疲惫、厌烦，内心感觉总之时间还长，学习兴趣就较为低。二是有益于记忆力，成年人的记忆力本就比不上青少年儿童，且很多年不再有意记过，再加忘却，记牢了未到考试又忘记了。假如要提早，能够用于了解教材内容，记忆和做题则在考题前2-3月最合理。