中石化人力资源助理工程师

助理工程师评定一次不需要再次评定的，在哪里都可以用的，这个会放到你的档案里的，不会影响以后的中级以及高级的评定的，你还可以到你档案所在地或者是工作单位所在地的人力资源保障局的基建科问一下，以后中高级职称评定，单位不评，你可以自己去基建科申评（前提是要有你单位公章的材料，这个应该就不难了），希望对你有帮助

助理工程师属于是职称，职称也是很重要的证书，都是会有证书颁发的，只是证书的形式有所差别，评定助理工程师要求必须是工科专业的，本科毕业一年以上，大专毕业3年以上可以评审。现在都是以评审为主，符合条件的可以通过公司申报，也可以找代办机构，这些都是可行的途径。助理工程师只是初级工程师，如果想要继续往高了发展，势必还要考中级工程师，以及副高级，以及正高级的工程师。如果能到工程师的级别，公司聘用以后，工资待遇也是水涨船高的，这也是为什么很多人要考初级工程师。当时我是找的带评机构弄的，因为我想着这个公司以后，我也不一定在这里，就不想因为证书被公司束缚，所以找了代评机构，这个工程师大家如果要评的话，一定要报人社局职改办发的这个，这个是目前含金量组最高的了，也是最后企业所认可的。扩展资料中石化中国石油化工股份有限公司（以下简称“中国石化”）是国家独资设立的中国石油化工集团下属公司[1]中国石化的最大股东——中国石油化工集团公司是1998年7月，按照党中央关于实施石油石化行业战略性重组的部署，在原中国石油化工总公司基础上重组成立的，是国家出资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司[2]中国石化是一家上中下游一体化、石油石化主业突出、拥有比较完备销售网络、境内外上市的股份制企业。中国石化是由中国石油化工集团公司依据《中华人民共和国公司法》，以独家发起方式于2000年2月25日设立的股份制企业，公司充分发挥国有企业独特政治优势，坚定成为国家经济安全、能源安全的有力捍卫者中国石化发布2019年度业绩报告，公司实现营业额及其他经营收入为人民币万亿元，同比增长，创历史新高；按照中国企业会计准则，公司实现营业利润为人民币900亿元，归属于母公司股东的净利润为人民币576亿元，每股基本收益为人民币元，董事会建议派发末期股息每股元2019年国内发明专利授权量中国石化以2883件位居全国企业第二名中国企业家协会发布了“2015中国企业500强榜单”，中国石化以万亿元的总营收连续第十一年排名榜首，中国石油、国家电网分别以万亿元、万亿元的总营收分列二三中国石油化工集团在2019年《财富》世界500强企业中位居第2名[7][8]，2020年《财富》世界500强企业中仍位列第2[9][10]2019财富中国500强企业位居第1名2020中石化再次蝉联第1名。

中石化和中石油是国有企业，薪酬待遇比较可观，但每家企业的岗位不同，服务年限不同：

1、同化劳动待遇不错：工资2600－3000＋伙食补助费800－1000＋交通费800－1000＋每月安全奖1000－1200，一般技师最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师以上，高级工程师8000以上。

2、员工相当于助理工程师，1月份超过5000人。

3、如果我是主管，我将负责副科、师科、副科、主修及以上科目：我每月负责副科至少8000元，相当于高级工程师。除此之外，我还会节省钱，获得季度奖励和其他的钱。

4、普通合同员工：每年约10万，正科约16万，据说部门级别至少在20万以上，视部门而定，“好部门可能60万”。

5、以市场为导向的员工：整体教育水平较低，起薪也较低。以市场为导向的员工入职时不提供岗位补贴，一段时间后提供。其他福利都是一样的，但是到年底分红的时候可能会有一点差别。

6、本地化劳动力：指公司所在地，职工户籍所在地。业内人士认为，本土化员工的薪酬与市场化员工的薪酬差别不大。换句话说，本地化员工的薪酬与本地化员工的薪酬相似。换句话说，兼职工人的工资并不高。“一般合同员工的工资要求保密，所以高工资一般指合同员工。”

7、劳务派遣：其实行业内外很多人都知道待遇比较差，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有关系。

扩展资料：

中石油目前就业三种人承包，以市场为导向的就业，ShuDeHua就业招聘，劳动合同支付相当不错，工资从2600到3000的800到1000＋＋一顿小姐运输安全奖1000到12000，800到1000。

至少有5000多普通技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，一个高，8000多名高级工程师，高级职员，助理工程师，5000年1月以上是主管，那么重要，对地方，在中间，以上，超过家庭8000年1月，相当于高级工程师。

此外，还有节省费用，季度奖和其他钱，普通的合同员工一年约100000，是160000左右，据说部门级别至少200000多，看部门，好部门600000也是可能的。