人力资源分析师面试视频

一枚人力资源从业者的应聘面试经验分享

一枚人力资源从业者的应聘面试经验分享，在职场上不得不注意这些，工作的时候要以自己的身体为第一标准，一枚人力资源从业者的应聘面试经验分享教你在职场站稳脚跟。

一、制作一份有诚意、会说话的简历很重要

日常自己在做招聘时也会筛选简历，一份内容丰满、有逻辑的优秀简历就像一张名片能够给人想象，虽未见其人已能赢得好印象。简历中描述的重点工作职责一定要与应聘职位的jd匹配。这点很重要，往往我们写简历会写自己擅长的，而忽略了招聘单位的需求，所以结局往往是自我感觉良好，但总是石沉大海。

二、面试前的话术准备非常必要

虽然做hr很反感面霸，但是在面试中用得体的表达展示出自己的长处也是十分必要的。面试前一定先想想怎样做自我介绍，用精炼的的语言突出自己的长处。这里的长处同样需要与应聘单位的需求、岗位jd相对应。当然，不能为了与岗位匹配而胡编滥造。如果应聘单位需要的是擅长做招聘的，而自己只熟悉培训，即使通过面试进入公司，那也要先想想自己未来能否快速揽下这个“瓷器活”。如果在试用期被解聘对双方来说成本都是很高的。

三、在面试过程中不要被动接受询问，一定将话题引向自己熟悉和擅长的领域。

这一点相信很多参加面试的人员都会忽视，包括我自己。一是因为紧张，二是因为心态上没把自己与对方摆在一个对等的位置上。由于我应聘这家公司刚刚筹建，机构、人员还不健全，面试我的人员我想应该不是专业的hr。（ps：我想温馨提示所有应聘者，即使面试官不专业，也应该尊重对方。这是职业素养。）整个面试很简短，没有介绍公司情况，只问了几个比较常规、简单的问题。那么，重点来了。不管对方是否专业，他的评价将最终直接决定你是否有机会进入复试。对应聘者而言，非专业的面试官可能看不到你“冰山的下面”。如果应聘人员只是根据面试官的问题简单作答，那就真的没有然后了。

今天回想了一下昨天的表现，虽然当时已经意识到对方非专业，但是在整个面试把控上仍做得不够好。答问的时候虽然表述得比较详细，也突出了自己的优势，但是，仍然忽略了对方公司的需求。我擅长做培训、绩效管理，但是对方是一家刚筹建的公司，最需要的肯定是会做招聘的hr。作为一家规模不大的公司的hr主管，平常我是一个人干3个人的活，难道谁还不会做招聘吗？但是当时太急于表现自己在绩效管理方面做出的成绩，所以对招聘的工作经验一句话就带过了。这点让我事后觉得很遗憾。忠告，面试不是要告诉对方自己有多优秀，而是要让对方意识到你就是最适合的那个。

四、多积累面试经验

在收到这家公司的面试邀请后，其实我是忐忑不安的。平时都是自己面试别人，真正轮到自己要接受面试了，却有点不知所措，内心极度不自信起来。这就是在一家公司呆久了，突然面对外面的机会，既充满期待又怕抓不住。这次面试，事前我很紧张，面试前一天还在熬夜准备。现在回想，觉得自己在面试中弦绷得太紧，如果不然么紧张，应该会发挥得更好。

未雨绸缪的道理大家都懂，但真正将“绸缪”落在行动上的恐怕是少数。我们在工作稳定的时候往往没有定期更新简历的习惯，更别说参加应聘积累面试经验了。真正等到需要换工作时才觉醒，可能为时已晚，已经失去了挑选公司的筹码和机会，只能退而求其次。

总结昨天的面试经历，我认为收获有两点，一是自信心的重塑。平时工作的琐碎，让自己忽略了自身的价值，挺不自信的，所以一直不敢松懈和停止学习的脚步。这次准备面试，好好缕了缕这几年的工作成绩和收获，发现自己的成长还是挺大的。另外，在面试前虽然紧张，但面试中还是能够比较清晰地表达了自己。

第二是意识的转变。自己在做招聘工作时明白公司要找的是最适合的人，但当作为面试者参加应聘时却没把握住这点，相信在下一次应聘中我会告诉面试官我就是那个“最适合的人选”。

1、自我介绍

一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作，和一些与这项工作有关的实习或者工作经验，包括一些个人技能，最深入研究的知识领域，也可以是个性中最积极的部分，主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠，从小学的事说到大学追的妞，面试官没时间听你在这里扯淡。企业也非常重视一个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，都要说一句谢谢。

2、薪资要求

要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。

3、是否可以加班

实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是这公司确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。

4、工作中难以和同事相处怎么办

这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。但是你在面试的'时候却不能这么说，因为工作大部分是需要团队协作去完成的，要是你和大家都很难相处，那就会拖慢整个工作的进度。所以在回答此类问题的时候就要避开问题的锋芒，从另一个角度入手。可以说作为一个优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使领导和同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。

5、业余爱好是什么

业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好，即使你的爱好都是单人的。因为考官就是想知道你是否能够很好地和别人合作来完成一项事情。如果你回答的都是单人活动，那么考官就会怀疑你是否适合团队合作。

6、你希望与什么样的上级共事

通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。

7、为什么选择我们公司

去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作就得了，这样的思想是不会被录用的。

8、谈谈如何适应办公室的新环境

叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都有字要做的工作，不得擅离岗位。遇到不懂的东西可以向同事或者请教但不闲聊。抓紧空隙时间多多向别的同事学习，努力提高自己的业务水平和职业素质。

9、还有什么问题要问吗

这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，一般说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一些贵公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。

10、如果被录用，什么时候可以到职上班。

大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话，要提前向公司说明原因，录取公司应该会通融的。

人力资源工作面试技巧

人力资源工作面试技巧，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面试的时候也要注意一些细节，我这就带你了解人力资源工作面试技巧。

第一， 人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念；哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。

第二， 面试者应留意本人的面试礼节及着拆技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。

第三， 人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任；话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。一般来说，考官测评的沉点不正在于求职者谜底的准确取否，而正在于论证能否能令人信服。因而，回覆问题时，考官提出问题当前，不必急于回覆，略做思虑再启齿回覆。即便考官所提的问题取你事前预备的标题问题十分类似，也不要正在对方话音刚落的时候当即答题，不然考官会感觉你没有存心答题，只是正在背事先预备好的谜底。更不要进行简单的必定或否认，要辨证阐发，从正反两面回覆，同时还要逻辑严密、思绪清晰。

第四， 正在面试前，要预备充实，出格要领会这家公司的布景、财产产物、企业成长标的目的、成长前景和企业文化等，做到心中无数。

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的`求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：

①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。