人力资源咨询师内训

你好，高新人力资源培训中心是经国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心批准的心理咨询师职业培训机构。中心具有心理咨询师国家职业资格二级和三级培训资格，以及企业高级EAP执行师，继续教育，企业管理课程。而且还是杭州市政府的就业再就业定点培训机构，凡符合条件的学员均可享受政府补贴的100%或50%。师资方面：理论教学师资由浙江大学心理系、浙江大学医学院、杭州师范大学心理系教授、副教授组成；技能由杭州市第七人民医院、浙江省中医院、新华医院、省立同德医院等机构的精神科主任带教。职业技能实习基地设在杭州市第七人民医院等专业机构，有多名富有实践经验的高级专业技术人员负责带教。报名地点：文三路199号高新管委会二号楼创业大厦1402室。公交路线：290、82、527、179、74、57、58、156、24、B2路，上宁桥站或教工路口站。咨询电话：88002155/88002166/88002177，心理热线：85861010望楼主采纳！

报名需要是满19周岁，并且至少有一年工作经验，并且至少是中专学历。

四级人力咨询师，其实也是人力资源管理员，只要达到中专及以上的学历，并且超过19周岁，有一定的工作经验就能报名进行考试。

三级人力咨询师，在考完四级的基础上，工作上要有满足4年的经验，或者年满24周岁的中专以上学历的考生，或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等，这些都可以参加考试。

二级人力咨询师，需要在三级的基础上，连续工作四年就可以报考了，若是没有考过三级，本身是本科学历，只要在相关岗位上工作5年就可以报名了，或是工作13年，学历较低也可以直接报考三级。

一级人力咨询师，在没有参加之前的考试，并且学历低的情况下，需要工作19年才能报名，若是已经有二级证，那么只要继续工作四年就能报名。

人力咨询师考试题型

四级和三级考试题型主要分为"理论知识"和"技能操作"两种考试内容，而二级分为"理论知识"、"技能操作"以及"综合评审"三种内容。通常情况下理论知识所考的题型是选择题，技能考试就会有计算分析题以及方案设计，给案件进行分析等等，"综合评审"，主要内容是进行答辩。人力咨询师考试主要是从人力资源的规划、招聘与配置以及培训等方面考虑，此外员工的绩效管理和薪酬福利管理等也是常见的考试内容。

人力咨询师证书分为好几个等级，从四级到一级不断递进，四级可以说是职业的入门考试，越往前走越难，甚至报考对象的要求也比较高。但是只要考生肯下功夫，愿意在人力资源管理这样的行业继续走，那么就一定会取得想要的成效。

你好，想从事人力资源管理师，一般在城市的培训机构都可以报名参加培训。培训后参考考试即可。每年可以考两次，一次是7月份左右，一次是12月份左右。拓展知识人力资源管理师一共分为以下几个级别。国家劳动部颁发，分五个级别，五级为初级技能，四级为中级技能，三级为高级技能，二级是技师，一级为高级技师。 四五级统称人力资源管理员，三级叫助理人力资源管理师，二级为人力资源管理师技师，一级叫人力资源管理师高级技师。

中德亲和心理咨询中心，与香港大学合办，经国家批准拱墅区主管的专业培训机构。具体的可电话咨询：

更好的是北京中科院心理所，他们可以培训心理咨询师二三级，劳动部门授权的。可以选择周末面授班和远程班上课，自己选择适合自己的。杭州的培训机构不是很清楚，报名费100。可在线交流咨询

想成为人力资源师，可以到专业的培训学校进行学习。人力资源专家认为:人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的；其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。如果想了解有关人力资源师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息