人力资源管理师壁纸

一般都是二寸

范一智 实战派培训专家IPTS国际职业培训师协会特约理事；国际、国家高级培训师；国际国家高级人力资源管理师；首届华人500强讲师，首届青年培训师论坛十佳讲师.中华讲师网、中国总裁网、淘课网、人力资源前沿、合拓咨询特、三才培训网、91学习网特聘高级讲师【擅长领域】团队管理与建设 人力资源管理 销售渠道与终端建设【主讲课程】团队建设：《成功从优秀员工做起》 《打造颠峰团队》通用管理：《管理有方》 《基础管理实战训练》 《中层管理实战训练》 《双赢的沟通-同理心》 人力资源：《七步成师》 《企业培训体系建设》 《销售人员TTT》 《管理人员TTT》 《企业商学院体系构建》营销训练：《久赢真经》 《赢在终端》 《打造销售铁军》 【历次培训所涉行业】金融保险、房地产、航空、汽车、医疗、电信、IT、娱乐中心、家居建材等 【部分受训学员来自】中国人寿 、中国平安 、新华人寿、泰康人寿、太平洋人寿、国美电器、中国移动、中国网通、中国联通、协亨手机、卓达房产、立邦油漆、新海油漆、中山日化、欧雅壁纸、上海航空、第九城市、好乐迪、太平洋人寿、甲骨文、水星家纺、江海证券、中芯国际、巴比馒头、广东大视野家纺、圣象地板、罗莱家纺、堂皇家纺、莎鲨家纺、水星家纺、红星美凯龙……......【授课特点】1.专业培训师的大家风范，极具个人风采, 富有亲和力；2.深厚的专业基础，丰富的行业实战经验，广博的知识，让学员从整体高度上受益匪浅；3.活泼生动，形式多样，在潜移默化中教会学员知识和人生哲理，在轻松的氛围中提高能力；4.善于观察和把握学员个体特征与差异，精辟点评，针对性引导与辅导，控场能力强； 5.目标导向，注重学员切身体验与良好团队精神的建立，引导和传承企业文化，使培训具备更深远的意义与高度。【客户评价】1.专业，讲解通俗易懂，训练招招到位，不知不觉中让人透彻了解问题并掌握解决问题办法，快速高效 2.专注：专注营销与人力资源开发相结合，丰富实战经验与专业理论紧密结合，每学必有所获

专门讲销售和培训师培训的一个实战派老师很不错 听过他的课

1、考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。 2、据我所知，现在很多企业都要求HR要持证上岗了，证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。杜拉拉升职记里面，杜拉拦刚涉入HR工作的时候很不顺，李文华就让她去参加人力资源管理师的培训课程，后来才渐入佳境的。 至于你说的适不适合女性，我觉得这个性别的关系不大，关键是看个人的职业规划，如果你计划在这个行业长期发展下去，取得这个证书就是很有必要的。 3、人力资源管理师一共有四个级别：四级企业人力资源管理师 、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师 、一级企业人力资源管理师 不同级别的报考条件是不一样的，具体的情况你要是自已去当地劳动局报名的话，可以问清楚。你要是从培训公司报考的，培训公司会根据你的条件帮你选一个级别的。（还有一点，如果你的条件不够，培训公司一般会有办法帮你运作一下，报上去。但如果是个人直接去当地劳动局报就不行了） 4、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，全国各地的当地劳动局应该就能报考，但有些地方现在只能通过培训机构报名，具体的你可在网上搜一下（例如：北京 人力资源管理师）或都你可以到当地劳动局去咨询一下。具体的报考流程，如果你是自己去劳动局报的，你可以自己去问清楚；如果你是从培训机构报的，就问培训机构的人员。个人报考的话，通过率相对来说的话会低很多，当然费用也要比通过培训机构报考低很多，所以要从哪报你可以根据你自身的条件再衡量一下。是否该报培训班呢？这要看个人的自学能力和时间安排。如果你在多年的学习中，觉得没有老师带领学习，你学起来有点茫然无头绪。在这种情况下，那么还是报个培训班比较合适，有老师指导学习要点，你学起来会事半功倍。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

扩展资料：

在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

人力资源师工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

参考资料：人力资源管理师_百度百科

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。