人力资源师的天花板

个人并不后悔选择人力资源人员的工作，毕竟人力资源的工作是属于业务性相对比较强，还是能够学到很多知识，这些知识对于自己的日常实际也会起到一定的用处，不过人力资源的工作一般的文员收入不是很

【导读】现在社会的就业压力十分激烈，很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻，在就业严峻的今天，学历已经成为就业的敲门砖，学历对于一个人来说是很重要的，但同时个人的能力也是极其重要的，证书是一个人能力最好的体现，有了一本人力资源管理师的证书，在就业上自己也有底气。那么接下来，我们一起来看看人力资源管理师到底有多牛。

一、学习人力资源的重要性

1、人力资源是企业的核心资源，做好人力资源，企业的发展相对来说会好很多。企业的竞争实质是人才的竞争，人才的管理也是一门技术，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，即人力资源管理。

2、不管您是董事长、总经理、总监、经理、部门主管还是小组长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，好的管理层就一定要懂人力资源管理。

3、人力资源管理贯穿于企业管理的整个过程，比如员工入职、职务升迁、薪资结构等等都与人力资源管理密切相关，并且每个部门都会涉及人力资源管理，所以并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理，好的管理层必定是一个好的人力资源管理者。

4、即便您不是一个管理者，你也需要懂得劳动合同、社保、薪酬、绩效、休假等内容，因为这些与你的自身利益和工作息息相关，懂人力资源管理，会让自身的发展变得更加顺畅。

5、未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，有证书势必会有更多的就业机会。未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，而含金量十足的人力资源管理师证书能成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

二、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转变为人力资源部门，并且每个大型的企业都有人力资源管理师部门的存在，而且里面需要大量专业知识和技能的从业人才，例如互联网、金融、房地产等行业都处于紧缺状态，有些公司甚至重金求人力资源管理人才。据相关调查得知， HR人才的缺口在全国已高达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习且已获得人力资源管理师证书的HR人才已成为企业争夺的对象。另外，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，并且“人力资源管理”这个职位也频频出现在近年的招聘会中，可见人力资源管理师的就业前景可观。

三、薪资水平

据有关专家介绍可知，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。此外，一项薪酬调查显示，人力资源部门总监的月薪一般为1万元至2万元，薪酬经理、招聘经理的月薪一般为6000元至万元之间，人事专员的月薪也有2000元至4000元。人力资源有6大模块，单一模块薪资就如此之高，复合型人才会显得更加高端。薪资的提升也是对人力资源行业的肯定，并且未来薪资只会逐步提高，不会下降，HR已经从人力行政，变成了专业性、技能型复合型人才。

四、证书考试不断升温

近几年来，每年参加人力资源管理师考试的人都在10万以上，截至今年，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数呈现不断地上升趋势，并且预计今年下半年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理考试。

人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，对于人力资源专业的毕业生起到“锦上添花”的作用，并且是晋升管理层的利器之一。所以，考证书在精不再多，主要是选择对自己未来发展有帮助的证书。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!

为什么要后悔，任何一个工作都有点金水平的，他的工资福利待遇合理的付出是成正比的。这个行业可以接触很多不同的人，积累你的工作经历和人脉关系，可以提高你的个人能力。

题主是在逗乐子么？所谓的“职场天花板”指的是一个人的职业晋升空间几乎等于零，哪怕再有能力、业绩再好，也无法再更上一层楼或更进一步了，比喻自己在不同的发展阶段遇到了“瓶颈”，而这种困局被称之为“职场天花板”。

这并不是一种“水平”，而是一种现象，是大多数职场人都会遇到的情况。而所谓的“职场天花板”存在于各个阶层、各个阶段，哪怕你的能力差、业绩差、运气差，也同样会遇到类似的困局。以小公司阶层为例，公司的阶层分三级，员工、经理、老板，当自己担任这家公司的经理职位时，自己就遭遇了“职场天花板”，因为自己已经是老板之下的第一人，不管自己怎么努力，也不会成为老板。

反过来讲，当自己是员工时，通过努力成为了经理，那么这就不是“职场天花板”，因为作为员工的你，还有进一步晋升的空间。但假设这位经理是老板的小舅子，那么作为员工的自己，无论怎么努力，都是不可能成为经理，而这也算是遇到了“职场天花板”。所以，经理也好、员工也罢，都是存在天花板的，想要突破或晋升，只能更换一个工作环境才可以。

遭遇“职场天花板”，其实说的就是一个人在一个固定的环境里，发展进入了困局，而这种困局不是靠能力或资源能够改变的，而是现有的环境框架限制住了自己继续发展，如果想要摆脱这种困境，除了更换环境之外，是没有其他方法可以突破的。以职场人的年龄来分析，25岁的你，在任何一家公司都有发展空间，但作为35岁的你，哪怕你有能力，也必然会被企业边缘化，而这也会导致自己遭遇“职场天花板”，哪怕你换一家公司，也是如此。

职场天花板；从字面上看就是职场中目前你的地位能达到的最高点；而以你的能力可以更进一步；但却因为种种原因，不能跨过那道坎。

这种情况在女性方面表现的更加明显；在当今世界；大多数高级职位都与女性无缘；人们倾向于在职业生涯开始阶段选择女性；但随着事业的逐渐发展；女性的比例会越来越少；当今世界500强的CEO中；仅不到5%是女性；大学教授；不到20%；可见有一种人为的力量在阻止她们更近一步。

对于个人来说；在一家公司；虽然有能力；但却很难进入真正的公司管理层。大部分这种都是人为的；也许是个人性格与领导不合；也许是个人缺少活力；不管什么原因，这时就应该好好反思。争取克服这个天花板。

哈佛大学商学院的Francesca Gino等三位学者近期在《美国科学院院报》上发表论文，对“天花板效应”提出了一种新的解释：“天花板效应”源自女性和男性对于“身居高位”有不同的看法——即便是对自己能力十分有自信的女性，也对“身居高位”不那么渴望；她们更容易想到“身居高位”所带来的种种负面影响，而感觉“高处不甚寒”。

Gino, Francesca, Caroline Ashley Wilmuth, and Alison WoodBrooks. "Compared to men, women view professional advancement as equallyattainable, but less desirable." Proceedings of theNational Academy of Sciences  (2015): 12354-12359.

百度百科-职场天花板

北京晚报-天花板”困扰六成职场人

人力资源管理是一个多么年轻的行业啊，想想这个Human Resource Management这个词的出现还不到100年。可是它的发展之迅速，使我们这些从业者每天都有时不我待的感觉。这行业怎么样？有的人唱衰，说这行业太空，有的人乐观，觉得这行业未来无限。我是一名近20年的人力资源从业者。对于这个行业的发展我是十分乐观的。下面我就从六大模块的角度，说说我对未来的梦想。人力资源规划人力资源规划工作会更加靠近企业、特别是集团企业的战略规划。不管什么战略，没有人，啥也实现不了吧。所以，将来人力资源规划在企业战略中所占的地位会更高。招聘招聘工作的前端将来会更偏向外包。大量的筛选工作会外包出去，毕竟对于“小快准灵”的企业拥有自己的招聘部门是非常奢侈的。猎头的日子会越来越好过，而且，这会导致猎头更加细分、更加规范化。培训同样的培训也会更偏向外包，同时，由于网络化的发展，培训工作会更偏向网络和细胞化。on-JT会占更大比重、off-JT反而会减少。薪酬管理薪酬的变化可能会根据国家的政策的变化，从月薪向更灵活发展，加上微信等支付方式的改变，恐怕将来的薪酬经理会变成聊天室主管。更多的人与资方的薪酬关系，会变成与薪酬主管的点对点关系。绩效考核考核方式会更多样，这里我有一个很特别的想法。将来，5天8小时，可能会不复存在，或者成为很少一部分人的工作方式。SOHO族们可能会成为社会主力，对于SOHO族的管理和绩效考核，会成为考核的新难题。员工关系管理如果纯粹是劳资双方的关系管理，那这一部分会衰亡，完全变成外包。这一部分是非常浪费人力和时间的，相信将来外包的发展会很大，也会更专业化。

在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，也无法继续晋升，这时你能达到的最高的级别，就是你的职场天花板。

一般30岁之前确实没有什么瓶颈可言，不管是从个人的经验能力来说，还是基层的岗位数量来说，天花板对于20多岁的年轻人来说，确实太远了点儿。

而到了30岁，大部分人就开始考虑升职加薪，都想挤进管理层或者核心管理层。

程序员不可能一辈子编程，销售不可能一辈子跟客户喝酒，就算自己的身心经得住折腾，也还有新生代一浪一浪把你残忍的拍在沙滩上。

然而职场金字塔决定了竞争的激烈，决定了你必须了解到你头顶的天花板到底在哪儿，你才能真正冲破职场瓶颈，摆脱中层危机。

拓展资料：

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。

真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。

参考资料：

职场天花板   百度百科