黄小仙128
及格条件:通过率没有具体要求,只要成绩 60 分合格者就可以拿到证书
考试内容:请参照工业和信息化部教育与考试中心《人力资源数据分析师》能力等级评价标准里课程大纲设置的内容
参考条件:
--具备以下条件之一者,可申报初级:
1)累计从事本职业或相关职业 工作 1 年(含)以上。
2)本专业或相关专业 在校学生。
--具备以下条件之一者,可申报中级:
1)取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书(含职业 资格证书、职业技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
2)累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。
3)取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专 业毕业证书。
--具备以下条件之一者,可申报高级:
1)取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书(含职业 资格证书、职业技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上。
2)累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上。
3)具有高等职业学校、高级技工学校、技师学院本专业或相关 专业毕业证书,并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书 (含职业资格证书、职业技能等级证书)。
4)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业 或相关职业中级职业能力等级评价证书(含职业资格证书、职业技能 等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
市场前景:
大数据分析师的发展前景怎么样?大数据是十分重要,毫不客气的说,我们现在的生活是离不开大数据,大数据分析师的发展前途可谓是一片光明。具体来看看! 未来人才缺口15
数据分析师证书是为了适应大数据时代要求,加强正规化、专业化、职业化的数据分析师人才队伍建设,进一步提升我国数据分析师的职业素质和能力水平,涉及行业包括互联网、金
人力资源数据分析师是帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的数据分析报告,找到评价组织及人力资源效能的核心数据,借助简单好用的数据分析工具提高数据分析
六、考试内容一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。二
及格条件:通过率没有具体要求,只要成绩 60 分合格者就可以拿到证书 考试内容:请参照工业和信息化部教育与考试中心《人力资源数据分析师》能力等级评价标准里课程大
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