梧桐春雨
培训管理，是一件很有挑战性的工作，这点我作为一个培训管理者也深有体会，从3个方面来说。一方面：培训的管理机制，必须考虑到如何适应现在的企业，如果将漂亮的培训管理机制，在实际运用中起到真正的，需求，授课，反馈，实施，结果，问题，解决，长期，等一些细节的步骤，当然很多企业的培训做的都是短期的，比如，一场精彩的培训后，根本没有培训分享，培训课利用在工作中，如果将培训后的工作业绩挂钩，所以培训经常是企业用来投钱的一个管理模式，而不会给老板一个感觉是，培训也可以增加无形的利润，这点真的要做到是需要打长期战争的！第2个方面：培训课程的设计，这点就是需要培训管理着有着高度的职业经验和创新的头脑，如果一味的用很标准很死板的东西进行授课，这个让员工也感觉到疲惫，让执行这也无法体会到知识的再度升华和自我提升体会，学习这种培训课程是流产的。因此建立企业的对待各部门各岗位的详细课程库是有必要的，当然这个不是一下就能做好的，有是需要长期来建立的。第三个方面，培训工作的难度推进，培训工作推出的每一项工作都是需要部门去配合，都需要人去执行，如果让这种工作变成一种习惯，如何让员工少了培训不习惯，如何打造企业的学习型组织，这个是培训工作的难度，所以培训工作是不段摸索和创新的。跟着工作问题走，跟着工作问题的解决，因此培训工作是一场硬战。 以上是从大方面 来分析培训管理的高度，那么从企业来说员工的培训，我是一实战的培训管理者，所以有以下几点对员工培训感悟； 1、员工的培训在将强制转变成福利： 员工 对培训是很少人有着高的渴望和喜欢的，只能说企业怎么安排员工就怎么参与 ，完全是很死的学，听，看，因此我们可以将培训 变成福利，比如一个员工在1年类参加培训越多那么就有一个 奖励和提升的重要依据 ，这个员工自然有目标的去学习。 2、培训一定是要演练、为主，以工作指标挂钩 。 比如，培训手册 背、考核、一种形式让员工浸泡在学习的气愤中，演练是不可少的 。 3、长期的培训需求调查，培训调查，培训考核，是必须的。 4、培训公示，检查培训项目考核指标，这些都要做。不过我们不会抛弃不会放弃的，停止学习将成为文盲！抛弃培训将是一种遗憾
nanahara0125
人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
扩展资料：
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
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人力资源管理师资格证书作用有多大
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。你知道人力资源管理师资格证书作用有多大吗？下面是我为大家带来的关于人力资源管理师资格证书作用有多大的知识，欢迎阅读。
一、个人层面：想取得资格证书的人出发点不同，证书发挥的作用不同。
1、为了考证而考证。时下有不少人就是人们说的考证狂，不管什么证书都去考，都去拿，想着多一个证书多一次选择就业机会，虽然自己也不知道自己想从事什么职业(这也是我们大学教育必须改革的原因吧)，如果正好找到人力资源方面的工作，那是可以充分发挥作用，也能体现证书的价值。如果没有，也许有人会说多学点东西没什么不好，也许说的有道理，但是某种程度上也是一种浪费，并且象这样人还不少，人的一生其实非常短暂，时间非常宝贵。如果是这样的人取得的证书，广而不精，又没有实践经验，作用有多大大家可想而知。
2、为了工作、为了提升专业知识而考证。这样的人本身从事人力资源相关工作，实践经验丰富，但会感到系统的理论知识缺乏，为了提升自己而去考证，这样的人取得证书后，如果能够理论联系实际，作用的大小也是可想而知的。
二、企业层面：我们国家企业性质种类很多，不同的企业对人力资源管理重视程度不同，决定了人力资源部门的重要性不同，也决定了人力资源从业人员的价值高低。
现在普遍的国企、外企对人力资源管理方面的工作比较重视，所以对人力资源从业人员的要求肯定也高，这时如果你拥有人力资源管理资格证书，加上工作经验，就更能体现它的价值，当然不同的'职位要求也不同。还有就是形成了规范化管理的民营企业也有做的好的，我就不举例了。但是我们的国情决定了我们的大部分民营企业对人力资源管理方面工作还不够重视，还处在认为人事行和行政工作没什么区别，认为还是打杂的，所以很多人力资源从业人员会认为虽然经过了人力资源管理知识系统的学习，并且取得了相应级别的人力资源管理资格证书，但是觉得在这种企业很多工作还很难开展，证书的价值也就未能得到体现。
三、国家层面：人力资源管理师资格证书为什么不象会计师证，律师证等等那样的有价值呢?
虽然大家都深知企业的竞争就是人才的竞争，那么是不是国家应该对人力资源管理资格证书的认证提高门槛呢?(不要拍砖啊)从认证开始就提高它的含金量。还有是不是应该从法律角度上对企业提出更高的要求?让企业意识到人力资源管理的重要性，特别是现在占据绝大比例的民营企业。这样可以使我们的企业走得更远、发展的更好;也可以使我们的人力资源管理师们能够有发挥和施展才华的舞台;如果这部分民营企业强大了，我们的经济、我们国家才能真正的强大。
追梦少年0215
人力资源管理师的用处如下：
1.升职加薪。
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
2.涨退休金。
对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。
3.领取补贴。
取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
4.抵扣个税。
取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。
拓展：
人力资源管理师的证书是很有含金量的证书。国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。并且取得人力资源管理师三级证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，还可以领取相应补贴。
但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
人力资源管理师报名费在100-300元左右。 人力资源管理师报名条件： 1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关
臭臭爱毛毛 评论（1） 2025-07-24 培训管理，是一件很有挑战性的工作，这点我作为一个培训管理者也深有体会，从3个方面来说。一方面：培训的管理机制，必须考虑到如何适应现在的企业，如果将漂亮的培训管理
新津东方 评论（4） 2025-07-24 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
爱饭饭大吃货 评论（2） 2025-07-24 主要的培训内容包括绩效考核、人力资源基础应用、人力资源经营模式、人才管理、人员流动措施、人力资源基础知识、职业道德、人力资源管理师工作要求 。
樱花卫厨ks 评论（3） 2025-07-23 人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁
恋水无痕 评论（4） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库