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cocomooner
首页 > 人力资源师证 > 辞退人力资源管理师

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孑子孓COMIC

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首先还是要指导这个员工,他到底适合做怎样的工作,或者说他能够做怎样的工作,根据他的能力还有他的想法来进行培训。

辞退人力资源管理师

294 评论(14)

胖墩儿可可

根据劳动法相关规定,明白吗,也就是说劳动法不足的地方充分利用上

216 评论(14)

杜佳妮625

吾墨本命一只

255 评论(9)

tongtongaiya

很多hr挺遭人讨厌的。不过你这个问题没有上下文,叫人不好回答

357 评论(8)

TATA木门韩林

一、收集证据。也就是说为什么要开除人家,人家哪些地方做的让你觉得非开除不可?(注意要就是论事,对事不对人,公平公正)二、员工座谈。利用收集到的证据说明非开除不可的原因,另外针对其之前的工作给予公正评价,解决其“心理问题”也就是不使其带着怨恨离开。此外还应真诚地询问在其找工作或者以后新公司调查时需要公司(或自己)能提供哪些帮助。以情动人,尽量减少开除对其的心理影响程度;三、办理手续。包括其交接手续,离职手续和其他手续等……

267 评论(9)

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  • 辞退人力资源管理师

    首先还是要指导这个员工,他到底适合做怎样的工作,或者说他能够做怎样的工作,根据他的能力还有他的想法来进行培训。

    cocomooner 评论(5) 2025-07-25